این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
طب جانباز، جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطه‌ی بهزیستی ذهنی و کیفیت زندگی کاری با تعهد شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و روانپزشکی ایثار شهید پاریاب اردبیل
چکیده فارسی مقاله اهداف: تعهد شغلی یکی از ویژگی­های رابطه بین یک سازمان و کارکنان آن است. با توجه به اهمیت این امر، این پژوهش با هدف تعیین رابطه بهزیستی ذهنی و کیفیت زندگی کاری با تعهد شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و روانپزشکی ایثار شهید پاریاب اردبیل انجام شد. ابزار و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی- همبستگی، کلیه کارکنان بیمارستان ایثار در سال 1397، به عنوان نمونه‌ در‌دسترس انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه تعهد شغلی بلاو (1985)، پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی­کاری والتون (1973) و مقیاس بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو (2003)  بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و از طریق نرم‌افزار آماری SPSS 23 انجام شد. یافته‌ها: بهزیستی ذهنی و کیفیت زندگی کاری با تعهد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی دار آماری (10=p) داشت ولی بیشترین درصد تغییرات و اختلافات نمرات تعهد شغلی کارکنان (8/60 درصد) ناشی از بهزیستی ذهنی بوده است (001/0= p). ولی کیفیت زندگی کاری علیرغم مؤثر بودن حدود 2/1 درصد در نمرات تعهد شغلی کارکنان موثر بوده است. نتیجه‌گیری: می­توان با روشهای ارتقا بهزیستی ذهنی سبب افزایش تعهد شغلی کارکنان و در نتیجه ارائه خدمات بهتر به مددجویان گردید.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد شغلی، بهزیستی ذهنی، کیفیت زندگی کاری، کارکنان، بیمارستان
عنوان انگلیسی The relationship Subjective Wellbeing and Quality of working life with Job Commitment of Staff of Specialist Hospital and Psychiatry of Isar Shahid Parayeb Ardabil
چکیده انگلیسی مقاله Aims: Job commitment is one of the characteristics of the relationship between an organization and its employees. Regarding the importance of this issue, the present study was conducted with the aim of determining the relationship between subjective well-being and quality of working life with job commitment of staff of specialist hospital and psychiatry of Isar Shahid Parayeb Ardabil.                                                                          Instrument & Methods: In the present descriptive correlational study, all the staff of Isar hospital in 2018 were selected as available sample and were examined. The instruments, including Blavo Career Commitment Scale (1985), standard questionnaire of quality of working life of Walton (1973) and subjective well-being scale of Keyes and Magyar-Moe (2003) were used to collect the required information. The data were analyzed by SPSS 23 software using Pearson correlation coefficient and multivariate regression analysis.   Findings: Subjective well-being and quality of working life were positively and statistically significant (p = 10), but the highest percentage of changes and differences in job satisfaction scores (60.8%) were due to mental well-being (p = 0.001) . However, the quality of working life has been effective despite the effectiveness of about 1.2% in employee job engagement scores. Conclusion: Improvement of mental well-being can increase the job commitment of employees and thus provide better services to clients.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی منصور لکورج | Ali Mansoorlakourj


داوود عبداللهی |


اسحاق رسولی |


نشانی اینترنتی http://ijwph.ir/browse.php?a_code=A-10-1558-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مراقبت های پرستاری از قربانیان جنگ
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات