این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
دانش حسابداری، جلد ۷، شماره ۲۴، صفحات ۴۱-۶۵
عنوان فارسی مطالعۀ ارتباط رفتار هزینه‌ها و تغییرات پاداش هیئت مدیره
چکیده فارسی مقاله این پژوهش به بررسی ارتباط بین رفتار هزینه‌ها و تغییرات پاداش هیئت مدیره در شرکت‌های صنایع غذایی، دارویی، شیمیایی، فلزات اساسی و خودروی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. برای این منظور تعداد 58 شرکت طی دورۀ زمانی 1387 تا 1391 از طریق داده‌های ترکیبی به روش تابلویی مورد تحلیل قرار گرفته‌اند. نتایج حاکی از آن است که تغییرات بازدۀ دارایی‌های به وجود آمده از رفتار هزینه‌ها (رفتار عادی و غیرعادی هزینه‌ها) با تغییرات پاداش، دارای رابطۀ مثبت و معناداری بوده و این رابطه نامتقارن می‌باشد. نتایج نشان می‌دهد که رفتار هزینه‌ها می‌تواند بر میزان پاداش مدیران تأثیر بگذارد و همچنین مبانی پاداش‌های وضع شده در شرکت‌های مورد بررسی از تقارن برخوردار نمی‌باشد؛ لذا، می‌توان گفت که در شرکت‌های ایرانی از مدیران به‌طور کورکورانه از طریق پاداش حمایت می‌شود. این یافته‌ها علاوه بر نشان دادن ضرورت توجه به رفتار هزینه‌ها در زمان اعطای پاداش می‌تواند به طور غیرمستقیم ضرورت ایجاد مکانیزمی برای تعیین پاداش عادلانه‌تر در شرکت‌های ایرانی باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Study of Relationship between Costs Behavior and Changes in Bonus for Directors
چکیده انگلیسی مقاله This research investigates the relationship between costs behavior and changes in bonus for the directors in the industrial food, drug, chemical, metal and car companies listed in the Tehran Stock Exchange, (TSE). In this study 58 companies has been investigated during 2008-2013, using panel data analysis method. The findings showed that there is positive and significant relationship between changes in returns on assets (ROA) created by costs behavior (normal and abnormal costs behavior) and changes in bonus to the directors, and that the relationship is of asymmetric type. These findings indicated that costs behaviour may affect the amount of bonus for the directors, and that the basis of bonus is of asymmetric type. Hence, it could be claimed that in the studied companies the directors are supported by allocating bonus to them blindly. In addition to the need to more attention to costs behavior at times of allocating bonus to the directors, the findings could be used indirectly to provide new mechanisms for determining fair bonus.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://jak.uk.ac.ir/article_1433_233.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات