این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مهارت آموزی، جلد ۷، شماره ۲۵، صفحات ۷-۲۸
عنوان فارسی تأثیر اجرای نظام صلاحیت حرفه‌ای در توسعه منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله کیفیت آموزش واحد‌های صنعتی و بهبود و ارتقاء مهارت شاغلین آن به‌خودی‌خود ایجاد نمی‌شود و مستلزم برنامه‌ریزی علمی و عملی است و یکی از وجوه موردتوجه در طراحی و استقرار ساختار مناسب آن بایستی انتخاب افراد شایسته و باصلاحیت در حوزه ارزیابی توانمندی‌های منابع انسانی جهت پیشرفت مستمر در سطوح مختلف و کسب شایستگی احراز شغل و ممیزی کیفیت و آموزش مستمر آن‌ها باشد. پژوهش حاضر باهدف شناسایی صلاحیت حرفه‌ای شاغلین صنایع فولاد و ارائه چارچوب اولیه نظام صلاحیت حرفه‌ای در راستای تحقق اهداف استراتژیک شرکت ذوب‌آهن و مجتمع  فولاد مبارکه ارتقاء مهارت شاغلین ارائه‌شده است که مجموعه‌ای از شایستگی‌های دانش، مهارت، اخلاق حرفه‌ای و توانایی جسمی را شامل می‌شود. روش تحقیق توصیفی-اکتشافی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صنایع فولاد هست. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه‌ای و بهره‌گیری از پرسشنامه محقق ساخته بود.  پس از اجرای نظام‌مند این طرح در مقیاس صنعتی و تعریف مزد بر اساس آن، نظام طبقه‌بندی مشاغل با درجه اطمینان بالایی اجرا و باعث افزایش رضایت‌مندی نیروی کار گردید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره‌وری، صلاحیت حرفه‌ای، شایستگی
عنوان انگلیسی The Impact of implementing the vocational Qualifications System on Human Resource Development
چکیده انگلیسی مقاله Industrial unites training quality and improvement of employees' skills will not be created itself. It requires scientific and practical planning while it must be identified qualified persons to establish appropriate structure in HR evaluation fields. This study will identify steel industry workers vocational competence while to provide initial framework for qualification system to pursue strategic objective of mobarakeh steel company includes a packages from knowledge, skills, professional behavior and physical abilities. The research methodology will be descriptive and the statistical population consists of all employees of the steel industry. Data collection tools were library studies and using a researcher-made questionnaire. Following the systematic implementation based on industry scale and the definition of wages, the system of classification of businesses with a high degree of reliability and increased satisfaction of the workforce
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Productivity, Professional competence, Competency
نویسندگان مقاله آرش اخوان طبسی |
سازمان آموزش فنی و حرفه ای اصفهان

بهزاد توکل |
سازمان آموزش فنی و حرفه ای اصفهان

اعظم امینی تهرانی |
سازمان آموزش فنی و حرفه ای اصفهان

نشانی اینترنتی http://faslnameh.irantvto.ir/browse.php?a_code=A-10-73-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1221/article-1221-1754789.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علمی - ترویجی
نوع مقاله منتشر شده کاربردی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات