این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
یافته، جلد ۱۴، شماره ۱، صفحات ۶۹-۷۹
عنوان فارسی بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال ۱۳۹۰
چکیده فارسی مقاله مقدمه: از آنجا که شاغلان بیش از 60 درصد زمان بیداری خود را در محیط کار سپری می‌کنند، این محیط نقش مهمی در ارتقای سلامت افراد ایفا می‌کند. امروزه در بسیاری از سازمان‌ها، فشارهای عصبی و روانی به درجات گوناگونی وجود دارد. یکی از پیامدهای فوری استرس و فشارهای روانی، پدیده فرسودگی شغلی است . از طرفی یکی از مهمترین عوامل مولد فرسودگی شغلی در سازمان ، سبک رهبری خاصی است که توسط سرپرستان سازمان اتخاذ می گردد. مواد و روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که با هدف بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی لرستان انجام گرفت. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی- طبقه ای بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعیین گردیدکه شامل 182 نفر از کارکنان و 45 نفر از مدیران می باشد . ابزار گردآوری داده ها ، شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده است. 1- پرسشنامه سبک رهبری فیدلر(LPC) 2- پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش. اعتبار پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرسودگی شغلی 84% و برای پرسشنامه سبک رهبری 81% محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل داده های آماری از نرم افزار SPSS استفاده گردید. بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان با اطمینان بالای 99% رابطه معکوس معنی دار وجود دارد ،به عبارت دیگر فرسودگی شغلی بیشتر قربانیان خود را از بین سازمان‌ ها و مؤسساتی می‌گیرد که رفتا‌ر های ملاحظه کارانه و گرم و عاطفی کمتری از طرف مدیران و رؤسای آنها سر می‌زند. وجود ارتباط بین سبک رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان ، توجه هر چه بیشتر مدیران به پرسنل و استفاده از شیوه های علمی مدیریت را می طلبد. یافته‌ها: 3/64% کارکنان فرسودگی پایین،2/35 % فرسودگی متوسط و کمتر از یک درصد فرسودگی بالا را نشان داده اند و33/93% از مدیران این دانشگاه در حوزه های ستادی از سبک‌های رهبری وظیفه مدار44/4 % از سبک‌های رابطه مدار و22/2 % از سبک‌های بینابین استفاده می‌نمایند، همچنین بین سبک رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان رابطه معنی‌دار وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، سبک رهبری،دانشگاه علوم پزشکی لرستان.
عنوان انگلیسی Study of the relationship between the leadership style of managers and Job Burnout among the staff of Lorestan university of medical sciences in 2010
چکیده انگلیسی مقاله Background : Since employees spend more than 60 percent of their awakening time at work place, this environment plays an important role in promoting their health. Nowadays, in many organizations, stress is experienced with various levels. One of the immediate consequences of the stress is the job burnout phenomenon. On the other hand, one of the most important factors of causing job burnout is the leadership style which is adopted by managers. Materials and Methods: This descriptive-correlational research was carried out to study the relationship between the leadership style of managers and the job burnout among the staff employees of Lorestan university of medical sciences. The sampling method in this study was random-hierarchical and the sample size was determined based on the Morgan tables and comprised of 182 employees and 45 managers. The instruments used to collect the data consisted of two standardized questionnaires: 1. Fiedler's Least Preferred Coworker Questionnaire (LPC) 2. Maslach Burnout Inventory which covers three aspects of job burnout: emotional exhaustion, a sense of personal accomplishment, and depersonalization. Using Cronbach's alpha, the reliability of the questionnaires was calculated as 84% for the Maslach Burnout Inventory and 81% for LPC. The statistical data were analyzedby by SPSS software. Results: Among the employees, 64.3% low burnout levels, 35.2% moderate burnout levels and less than 1% high burnout levels were observed. 93% of the managers in this university in the staff section were shown to use a task-oriented style, 4.4% utilized a human relations oriented style, and 2.2% used a mixed style. Conclusion: There is also a significant relationship between the leadership style of managers and job burnout among the employees of the Lorestan university of medical sciences. The presence of a relationship between the leadership style of managers and job burnout among the employees demonstrates that there is an urgent need that managers use scientific methods of management in dealing with the personnel.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله آناهیتا الماسیان | anahita almasian
lorestan university of medical sciences
خرم آباد، خیابان معلم، ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی، معاونت درمان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی لرستان (Lorestan university of medical sciences)

امین رحیمی کیا | amin rahimikia
islamic azad university,khorramabad branch, khorramabad,iran.
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی خرم آباد (Islamic azad university of khorram abad)

نشانی اینترنتی http://yafte.lums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-45&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات