این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
رویش روانشناسی، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۱۸۳-۱۹۸
عنوان فارسی سه‌گانه سیاه: سازه‌های شخصیتی سازش‌نایافته‌ی یک قرن روانشناسی علمی
چکیده فارسی مقاله با تغییر جهت رویکرد روان‌شناسی آکادمیک از مطالعه افراد نابهنجار به‌سوی مطالعه افراد بهنجار، در آغاز هزاره جدید میلادی، وارسی ویژگی‌های ستیزه‌جویانه آدمیان و سوء استفاده افراد از همدیگر، بسیار مورد توجه قرار گرفت. مقاله حاضر نیز با هدف شناخت سازه سه‌گانه سیاه به عنوان عصاره‌ی مفهوم‌پردازی یکصدساله روان‌شناسی در این زمینه، به‌ویژه با تأکید ویژگی-محور، به جای تأکید اختلال-محور بر این رفتارها، تدوین شده است. سه‌گانه سیاه توسط ویلیام و پاولهاس (2002) به عنوان سازه‌ای معرفی شد که به سه ویژگی شخصیتی یعنی خودشیفتگی، اقتدارطلبی و جامعه‌ستیزی اشاره دارد. این ویژگی‌ها به ویژه با توجه به ویژگی‌های ساختاری و بنیادین نظام بوروکراتیک مدرن در عصر حاضر می‌تواند در مطالعه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی مورد استفاده جدی قرار گیرد، چراکه چنین نظامی اساساً به نوعی از خودبیگانگی افراد از کار، پول یا محصولی که آن را تولید می‌کنند، نیاز دارد و ازاین‌رو افرادی که چنین ویژگی‌هایی داشته باشند، به احتمال بیشتری به لانه‌گزینی در مراتب بالاتر چنین سازمان‌هایی خواهند پرداخت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Dark Triad: Maladaptive Personality Structures Detected in Last Century of Scientific Psychology
چکیده انگلیسی مقاله Since the orientation of academic psychology approach has been shifted from the study of abnormal people to normal one, at the beginning of a new millennium, the study and explanation of human beings Contentious characteristics and the abuse from each other were highly regarded. This paper aimed to know Dark Triad structure as the extract of a century conceptualization of psychology, particularly with a feature-based point of view, rather than disorder-based emphasis on these behaviors. Dark triad was introduced by William and Paul (2002) as a structure that refers to three personality features called Narcissism, Machiavellianism and psychopathy. In particular, these features, with regard to present fundamental and structural features of modern bureaucratic systems can seriously be used in industrial and organizational psychology studies, because essentially such system needs a kind of alienation of job, money or product in people that produce it, thus people with such features, are more likely to go higher in such organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ابولفضل زارعی | abolfazl zarei
university of tehran
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نیما قربانی | nima ghorbani
university of tehran
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

حمیدرضا غریبی | hamidreza gharibi
university of tehran
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://www.frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-302-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تحلیلی
نوع مقاله منتشر شده تحلیلی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات