این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
زن در توسعه و سیاست، جلد ۱۴، شماره ۱، صفحات ۶۹-۸۴
عنوان فارسی تفکیک جنسیتی شغلی در میان کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی اهواز
چکیده فارسی مقاله امروزه، پدیده تفکیک جنسیتی در محیط‌های کاری حساسیت فزاینده‏ای یافته است. بر این اساس، واکاوی دلایل بروز چنین پدیده‌ای اهمیت اساسی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی پدیدۀ تفکیک جنسیتی شغلی با تأکید بر نقش ارزش‌های شغلی در بروز چنین پدیده‏ای انجام گرفته است. این پژوهش با روش پیمایشی و در زمستان 1393 انجام شده است. جامعۀ آماری شامل 72 نفر از کارکنان کتاب‌خانه‏های عمومی شهرستان اهواز و نیروهای ستادی ادارۀ کل کتاب‌خانه‌های عمومی خوزستان هستند که پرسش‌نامۀ پژوهش به شکل سرشماری بین همۀ آنان توزیع شد. نتایج نشان داد که میزان اهمیت ارزش‌های شغلی در دو بعد ارزش‌های بیرونی و درونی، بین زنان و مردان یکسان است، ولی تفاوت ارزش‌های اجتماعی و ارزش‌های توازن کار/ زندگی بین زنان و مردان به‌طور آماری معنادار است. بدین صورت که ارزش‌های اجتماعی و توازن کار/ زندگی نزد زنان اهمیت بیشتری در مقایسه با مردان دارد. در کل، نتایج تأیید‌کنندۀ دیدگاه‌های نظری به شکل کاملی نبود و نیاز به بازنگری در این دیدگاه‌ها را آشکار کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزش‌های اجتماعی، تفکیک جنسیتی شغلی،
عنوان انگلیسی Occupational gender segregation among employees of Ahwaz Public Libraries Foundation
چکیده انگلیسی مقاله Today gender segregation in the workplace is increasingly sensitive. Thus analysis of the reasons behind such phenomenon is of fundamental importance. The aim of this study is to investigate the Occupational Gender Segregation among Ahwaz Public Libraries Foundation employees with emphasis on the role of work values. The method of this research is survey and data were collected by questionnaire in 1393. Population consists of 72 employees of Ahwaz Public Libraries Foundation. This research has been conducted using consensus method. Results showed a significant difference of four dimensions of work values, namely, work/life-balance values, social work values, intrinsic work values and extrinsic work values between men and women. In other words, women have higher work/life-balance values and social work values whereas men have higher intrinsic and extrinsic work values.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مریم مختاری |
استادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه یاسوج
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یاسوج (Yasouj university)

عبدالله فاضلی |
استاد مدعو دانشگاه پیام نور خوزستان و کارمند نهاد کتابخانه های عمومی استان خوزستان

نشانی اینترنتی http://jwdp.ut.ac.ir/article_58662_a85ed7968769f72e8de3c30add9c9ff5.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات