این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
زن در توسعه و سیاست، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۲۶۳-۲۸۹
عنوان فارسی سنجش رابطۀ جنسیت، فرهنگ سازمانی و توزیع قدرت در سازمان
چکیده فارسی مقاله به‌رغم حضور زنان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگی‏های عمومی، تعداد کمی از بانوان در پست‌های مدیریتی و مهم منصوب شده‏اند؛ در‌نتیجه به علت حضورنداشتن در تصمیم‏گیری‏های سازمانی قدرت کمتری نسبت به مردان دارند. در این پژوهش، فرهنگ سازمانی و به تبع آن جنسیت به‌منزله مهم‌ترین عامل اثرگذار بر توزیع قدرت سازمانی مدنظر قرار گرفته است. از‌این‌رو، از روش پژوهش توصیفی‌ـ همبستگی استفاده شد. جامعه آماری مطالعه‌شده را کلیه کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد (1250 نفر) تشکیل دادند. روش نمونه‏گیری از نوع تصادفی ساده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و حجم نمونه برابر 300 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌های مورد نیاز از پرسش‌نامه استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و توزیع قدرت رابطه معناداری وجود دارد و همچنین فرهنگ سازمانی توزیع قدرت در سازمان را پیش‌بینی می‏کند. بین توزیع قدرت در دو گروه زنان و مردان تفاوت معناداری وجود دارد و با توجه به مقادیر میانگین در دو گروه مردان و زنان می‏توان این‌گونه نتیجه گرفت که توزیع قدرت مردان در سازمان به‌طور معناداری بیشتر از گروه زنان است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توزیع قدرت، جنسیت، فرهنگ سازمانی،
عنوان انگلیسی Assessment of the relationship between gender, culture and distribution of power in the organization
چکیده انگلیسی مقاله Despite the presence of women in higher education and qualification levels of public decency, a small number of women have been appointed to management positions; therefore, they are less powerful than men in organizational decision-making processes.  In this research, organizational culture and consequently gender as the most important factor influencing corporate power distribution is considered. The study is descriptive correlational. The target population included all staff of Ferdowsi University of Mashhad (1250 subjects). The sample size was selected to be 300. A questionnaire was used to collect the required data; the results showed that there is a significant relationship between organizational culture and distribution of power. Organizational culture predicts the distribution of power within the organization. There was a significant difference in terms of distribution of power between the two groups. According to the mean values of the two groups of men and women, it can be concluded that distribution of power for men in the organization is significantly more compared to women. .
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله distribution of power, Gender, Organizational Culture
نویسندگان مقاله رضوان حسین قلی زاده |
استادیار دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

زهرا قاسمی |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

ساجده ناصری صادق | naseri sadegh
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

آرزو احمدآبادی |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://jwdp.ut.ac.ir/article_55993_0c3ebe2268ee170a117718411418d7b2.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات