این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
زن در توسعه و سیاست، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۲۰۹-۲۲۱
عنوان فارسی شناسایی و اولویت‌بندی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی در صنعت نفت
چکیده فارسی مقاله در سال‏های اخیر، حضور زنان در اجتماع و محیط‏های کاری افزایش یافته است. با وجود این، روند ارتقای زنان به سطوح بالای مدیریتی با پیشرفت‏های تحصیلیِ آن‌ها هم‏خوانی ندارد و حضور زنان در سطوح عالی مدیریتی در بیشتر کشورها، به‌خصوص ایران، به دلیل موانع متعدد، ناچیز و کم‏رنگ است؛ موانعی که در جوامع و سازمان‌ها و زمان‌های مختلف متفاوت است. هدف از این پژوهش، شناسایی و اولویت‏بندی موانع حضور زنان در پست‏های مدیریتی (صنعت نفت) است. در این تحقیق، با استفاده از روش کیفی و مصاحبه با 47 نفر از کارشناسان و مدیران صنعت نفت تهران، موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی شناسایی شد، سپس با روش تحلیل سلسله‌مراتبی، موانع از نظر زنان و مردان شاغل اولویت‏بندی گردید. نتایج نشان می‏دهد مردان موانع فردی را مهم‏تر می‌دانند و به قابلیت‏ها و توانایی‏های زنان نگرش منفی دارند. در‌حالی‌که زنان موانع فردی را کم‌اهمیت‏ترین مانع می‏دانند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identification and prioritization of the barriers of women's presence in oil industry's managerial positions
چکیده انگلیسی مقاله In recent years, women's presence has increased in society and in work spaces. Nevertheless,the rate of their promotion to high ranking managerial positions does not correspond to theireducational developments in most of countries, especially in Iran due to some barriers whichare different in different societies and companies and at different times. The aim of thissurvey is to identify and prioritize the barriers keeping women away from managerialpositions (in oil industry). In this research the barriers of women's presence in managerialpositions identified using a qualitative method and interview with 47 experts and mangers ofoil industry in Tehran. Then the barriers prioritized from the viewpoint of women and menusing Analytic Hierarchy Process. The results show men consider the individual barriers moreimportant and have a negative attitude towards women's capabilities and capacities, whilewomen consider the individual barriers less important.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عالیه کاظمی |
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

افسانه دهقانپور فراشاه | dehghanpour farashah
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jwdp.ut.ac.ir/article_36090_27e0efb16cf55c27f00669f8f1a1c25f.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات