این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد دفاعی، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۶۳-۸۵
عنوان فارسی بررسی و رتبه‌بندی توانمندسازهای مدیریت دانش مطالعه موردی: سامانه فرماندهی و واپایش یک سازمان دفاعی
چکیده فارسی مقاله به‌منظور دستیابی به شایستگی‌های محوری، سازمان‌ها نیازمند ایجاد ظرفیت‌های لازم از جمله مدیریت دانش می‌باشند. در تحقیق حاضر که از نوع کاربردی و توسعه‌ای است، با بهره‌گیری از آمار توصیفی و استنباطی، تحلیل کمی و کیفی و ابزار گردآوری اطلاعات کتابخانه‌ای و میدانی، توانمندسازهای مدیریت دانش سامانه فرماندهی و واپایش یک سازمان دفاعی رزمی، بررسی و رتبه‌بندی گردیدند. نمونه آماری تحقیق، 110 نفر در سه طیف «مدیریتی عالی»، «مدیریتی اجرایی»، و «کارکنان عملیاتی و فنی» است که به‌صورت طبقه‌ای تصادفی انتخاب شده‌اند. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSSاستفاده شد. از طریق آزمون مقایسه میانگین «تی»، مؤلفه‌های مؤثر، شناسایی و از طریق آزمون «فریدمن»، میزان اهمیت آنها رتبه‌بندی گردید. نتایج نشان می‌دهد کارکنان، فناوری اطلاعات، راهبرد، ساختار،  فرهنگ، فرایندها و رهبری، به‌عنوان توانمندسازهای مدیریت دانش در سامانه پیش‌گفته می‌باشند. همچنین فرهنگ سازمانی، بیشترین و راهبرد، کمترین عامل تأثیرگذار است. در ادامه، تأثیر عوامل توانمندساز در هر یک از مراحل چهارگانه الگوی مرسوم سامانه فرماندهی و واپایش بررسی شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigate and ratings the enablers of knowledge management Case study: Command system and the control of a central organization
چکیده انگلیسی مقاله In order to achieve core competencies, organizations need to create the necessary capacity, including the management of knowledge. In this study that is an applied and developing research, we have reviews and ratings with using descriptive and inferential statistics, analyze quantitative and qualitative library and field data collection tool, the enablers of knowledge management`s command system and control of a military defense organization. The statistical samples are 110 people in the three spectrum of "excellent management", "executive management", and "Operating and technical staff", who were selected by random sampling. SPSS software was used for data analysis. The importance of them was ranking through trial compare the means of "T", effective components and identified through "Friedman" test. The results shows that the staff of IT, strategy, structure, culture, processes and leadership are the enablers of knowledge management`s command system. As well as, the organizational culture is the highest and the strategy is the lowest influential factor. Then, check out the enabling factors in each of the four traditional model of command and control system.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پیمان اخوان |
دانشیار گرایش مدیریت سیستم و بهره‌وری، دانشگاه مالک اشتر

مهران کشتکار |
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی

نشانی اینترنتی http://ds.journals.sndu.ac.ir/article_561_01c0c6126d29fa489a9bbe5fd9f06ef5.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/829/article-829-1978726.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات