این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۰، شماره ۵۵، صفحات ۳۳-۶۲
عنوان فارسی امکان سنجی واگذاری مشاغل کارکنان پایور به کارکنان وظیفه
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر به دنبال این است تا از کارکنان وظیفه، بعنوان منابع انسانی بالقوه متخصص در سازمان، در رشته ها و تخصص های گوناگون، بهره برداری خدمتی بعمل آورده و بکار گیرد..اینپژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و تحلیلی و از نظر جمع آوری داده ها متکی به ابزار پرسشنامه با استفاده از نتایج شیوه دلفی می باشد. بر اساس نمونه گیری هدفمند گلوله برفی با 15 نفر از خبرگان مصاحبه نیمه ساختار یافته انجام شد و داده ها به روش تحلیل محتوای کیفی تجزیه و تحلیل و سپس تعداد 62 مؤلفه از 90 مؤلفه احصاء شده به اجماع نظری خبرگان رسید و مبنای تدوین پرسشنامه قرارگرفت. مؤلفه ها در ذیل سه بخش: مهارتی، صفی و ستادی دسته بندی شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss22 انجام شد. نرمال بودن توزیع داده ها بر اساس آزمون کلوموگروف و تصادفی بودن با آزمون Z  هر دو با اطمینان 95 درصد تأیید شد. با آزمون خی دو نیز معتبر بودن رتبه بندی شاخص ها ارزیابی شد و آزمون فریدمن نیز برای بررسی رتبه بندی استفاده شد. محققین در پایانامکان واگذاری مشاغل پایور در بخش مشاغل مهارتی به کارکنان وظیفه، در حد زیاد ارزیابی نمودند. آرایشگری و آشپزی در اولویت واگذاری قرار گرفت. امکان واگذاری مشاغل صفی در حد متوسط و اگر تأییدیه امنیتی قهرمانان توسط سازمان پذیرفته شود آنان  در اولویت دریافت مشاغل ورزشی و فرماندهی قرار دارند و امکان واگذاری شغل عنصرخدماتی در مشاغل ستادی نیز در اولویت بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله واگذاری مشاغل، کارکنان، کارکنان وظیفه، شغل،
عنوان انگلیسی Studying the feasibility of assigning the official employees’ duties to duty officers
چکیده انگلیسی مقاله The present research is looking for using duty officers as potential expert human resources of variable fields and specialties at the organization. The research is practical in terms of goal and descriptive-analytical in term of method and in term of collecting data, it is based on the questionnaire using Delphi method result. Semi - structured interview has been done with 15 experts based on the purposeful sampling of snow bullets and the data analyzed using qualitative content analysis method and then 62 of 90 earned components, have been confirmed by experts and used for making questionnaire. components classified in three parts: skills, line and staff. The data were analyzed by SPSS22 software.  The normality of distribution of data has been analyzed using the Kolmogorov test and randomness analyzed using Z_test, both confirmed with %95 of confidence. Also, validity of the indices ranking was evaluated by chi-square test and Friedman test applied for survey ranking. At the end of the study, the researchers evaluated to a large extent the possibility of the assignment of official employees' duties in the sector of skill occupations to duty officers. Hairdresser and Cooking were on the top of assignment priorities. Possibility of assignment of queue duties was at moderate level and If the job security of champions accepted with management of organizations, achieve the athletic and commanding jobs vaulted in top level. And in the stuff job the Service element was on top for delegating.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله assignment of occupations, employees, Duty staff, job
نویسندگان مقاله داریوش رحمتی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

مسعود جعفری نسب |
مدرس ارشد معاونت تربیت و آموزش ناجا

جعفر ملکی پویا |
عضوهیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_92165_66b32137de9b93a656a10950ddc2833e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015409.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات