این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۹، شماره ۵۴، صفحات ۷۷-۱۰۲
عنوان فارسی تأثیر منش بر دلبستگی شغلی کارکنان ناجا
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر ب هدنبال بررسی تأثیر منش کارکنان ناجا در مناطق صعب المعیشه بر دلبستگی شغلی آناناست. چنین پژوهشی م یتواند به سازمان ناجا در شناسایی عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی کارکنان مخصوصادر مناطقی جغرافیایی که شرایط مناسبی هم برای زندگی در آن ها فراهم نیست کمک کند.پژوهش حاضراز نوع پیمایشی از لحاظ هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داد هها متکی به ابزار پرسشنامه است. دراین پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد ارزیابی منش رهبری 3 ) کراسان و همکاران 2016 ( و پرسشنامهدلبستگی شغلی )شاوفلی و همکاران 2002 ( استفاده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان پایورو پیمانی یگانهای عملیاتی ناجا در شش استان آذربایجان غربی، سیستان و بلوچستان، کردستان، بوشهر،خوزستان و هرمزگان هستند. تجزیه و تحلی لها نشان دادند که منش افراد بر دلبستگی آنان تأثیر معن یداریدارد. از مه مترین نتایج پژوهش حاضر این است که بعضی از مؤلفه های منش مثل فروتنی میانه روی، عدالت،پاسخ گویی و شجاعت بر دلبستگی شغلی افراد در ابعادی مثل فدایی شدن مجذوب شدن و سرزندگی تأثیرمعن یدار دارند. آزمون آنتروپی شانون روی داده های جمع آوری شده نشان داد که متولیان فرایند مدیریتمنابع انسانی در سازمان معظم ناجا در هنگام انتخاب و پرورش افراد ابعاد فروتنی، میانه روی، عدالت،پاس خگویی و شجاعت را در اولویت کار خود قرار دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله منش، دلبستگی شغلی، مناطق عملیاتی، کارکنان ناجا،
عنوان انگلیسی The impact of conduct on job interest in NAJA staff
چکیده انگلیسی مقاله The present research seeks to investigate the effect of NAJA staff manner on their occupational attachment in hard living areas. Such research can help the NAJA organization to identify the factors affecting employee job interest, especially in geographic areas that do not provide the right conditions for living. The research method is survey based and in terms of purpose is applied and in terms of collecting data, it is based on the questionnaire's tool. In this research, two standard questionnaires of Leadership Assessment (Krasan and coworkers, 2016) and job interest questionnaire (Shawfli and coworkers, 2002) have been used. The statistical population of this study is descriptive and cohort workers of NAJA operational units in six provinces of WEST AZERBAIJAN, SISTAN VA BALOCHISTAN, KURDISTAN, BUSHEHR, KHUZESTAN, and HORMOZGAN. The total number of the community is 32,499 persons. The analyses showed that the effect of individuals conduct on their job interest is a significant effect. One of the most important results of this study is that some of the components of behavior such as humility, moderation, justice, accountability, and courage have a significant effect on their job interest in dimensions such as sacrifice, fascination, and vitality. The SHANON ENTROPY test on the collected data showed that the managers of the HRM (human resource management) in vast organization NAJA put their humility, moderation, justice, accountability, and courage in their priority during the selection and education of individuals.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله conduct, job interest, operational areas, NAJA staff
نویسندگان مقاله داریوش غلام زاده |
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت واحد تهران مرکز

امیر حسین یاوری بافقی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_92160_4f17f591b54a8752fae2bcb70f62ccc7.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015417.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات