این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۹، شماره ۵۴، صفحات ۱۰۳-۱۳۸
عنوان فارسی طراحی و تدوین نظام جامع خدمات برای کارکنان مأمور به خدمت و منتسبین ناجا
چکیده فارسی مقاله هدف از تدوین مقاله حاضر طراحی، تبیین و تدوین نظام جامع خدمات مطلوب کارکنان مأمور به خدمت و منتسبین ناجا است. تدوین نظام جامع کارکنان مأمور به خدمت و منتسبین ناجا از نظر هدف کاربردی و روش آن به اعتبار ماهیت جمع‌آوری ‌داده‌ها از نوع تحلیلی است. جامعه آماری کلیه کارکنان مأمور به خدمت در مؤسسات، ادارات و سازمان‌های دولتی را تشکیل می‌دهد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 80 نفر تعیین شد. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بود. برای گردآوری داده‌ها از یک پرسشنامه 23 گویه‌ای محقق ساخته استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده ازضریب آلفای کرانباخ 84/0 تعیین گردید.. یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه و همچنین مصاحبه با مدیران و روسای معاونت نیروی انسانی  ناجا حاکی از آن است که نظام جامع ارائه خدمات به مامورین به خدمت و منتسبین ناجا مشتمل بر 5 خرده نظام حقوقی و قانونی، عملیاتی، ساختاری،  راهبردی و  عملکردی است.نتایج حاصل از تحقیق نشان دادند که در نظام جامع خدمات رسانی به کارکنان مأمور به خدمت و منتسبین ناجا، خرده نظام حقوقی و قانونی در مقایسه با دیگر خرده نظام‌ها در جهت ارائه خدمات مطلوب‌تر از اهمیت بسزایی برخوردار بوده و در راستای نیل به وضع موجود این خرده‌نظام‌ها مورد تأکید معاونت نیروی انسانی ناجا قرار می‌گیرند و پس از آن خرده نظام عملیاتی و ساختاری به ترتیب از مهم‌ترین اولویت‌های مربوط به ارائه خدمات به این قشر از کارکنان می‌باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Design and development of a comprehensive system of services for the employees of the service and NAJA appointees
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of the present article is to design, explain and formulate a comprehensive system of desirable services to the employees of the service and NAJA appointees. Establishing a comprehensive system of services for the employees of the service and NAJA appointees is applied in terms of its purpose and its method considering the nature validation of the data collection is in an analytical form. In this research, by Determining previous actions and study and evaluating existing guidelines in terms of the employees of the service and NAJA appointees and print reading and comparing each of them a comprehensive system of services for the employees of the service and NAJA appointees has been designed and collected and will be done. The results of the analysis of the questionnaire as well as the interviews with the directors and deputies of the staff of the NAJA indicate that comprehensive system of services for the employees of the service and NAJA appointees, includes 5 legal, juridical sub-systems, operational, structural, strategic and operational. The results of the research showed that in the comprehensive system of services for the employees of the service and NAJA appointees, the legal and juridical system in comparison with other sub-systems is more important than the other sub-systems, in order to achieve the current status of this Sub-groups are emphasized by the NAJA Human Resource Officer, after which the operational and structural subsystems are the most important priorities for the provision of services to this group of employees, respectively.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اقبال حسینی صدر |
مربی دانشگاه علوم انتظامی امین

امیرحسین یاوری بافقی |
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین.

ضیاء افرازکنجین |
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات.

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_92161_aeb44f863f35c755e3686cb31c00d7b7.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015418.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات