این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۹، شماره ۵۴، صفحات ۱۳۹-۱۶۶
عنوان فارسی فراتحلیل مطالعات مرتبط با رابطه انگیزش و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ناجا
چکیده فارسی مقاله فراتحلیل به تحلیل تجمعی پژوهش هایی می پردازد که درباره موضوعی خاص انجام شده اند. هدف اصلی این مقاله فراتحلیل مطالعات مرتبط با رابطه انگیزش و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ناجا می باشد. تحقیق حاضر با توجه به هدف آن، از نوع کاربردی می‌باشد. بنابراین واحد تحلیل در این فراتحلیل، مطالعات انفرادی پژوهشگران مختلف در حوزه مورد اشاره  است. جامعه تحقیقاتی شامل 18 پژوهش مرتبط با رابطه انگیزش  و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ناجا می باشد. جهت نمونه گیری از جامعه یادشده، از طریق نمونه گیری هدفمند که حائز شرایط و ملاک‌های انتخاب باشد، 11 پژوهش با رویکرد فراتحلیل انتخاب شده است. جمع آوری اطلاعات از طریق سامانه جامع اطلاعات پژوهشی و سامانه نشریات ناجا می باشد. ابزار گردآوری داده ها فیش برداری و کدگزاری پژوهش های مربوطه می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد متغیر مستقل انگیزش با 6 آماره استخراج شده از فرضیات مربوط به انگیزش و عملکردکارکنان، اندازه اثرات ترکیبی تصادفی آن 312/0 است که بر اساس جدول تفسیری کوهن در بازه متوسط(بین 3/0 تا 5/0) قرار دارد. متغیر تعهد سازمانی با 5 آماره استخراج شده اثرات ترکیبی تصادفی آن 535/0 است که در بازه زیاد(بین 5/0 تا 1) قرار گرفته است. با توجه به فراتحلیل انجام شده می توان نتیجه گرفت که متغیر تعهد سازمانی نسبت به متغیر انگیزش تاثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرا تحلیل، عملکرد شغلی، انگیزش، تعهد سازمانی، کارکنان ناجا،
عنوان انگلیسی The Meta-Analysis of Studies Related to Motivation and Organizational Commitment with the Performance of NAJA’s Personnel
چکیده انگلیسی مقاله Meta-analysis leads to a cumulative analysis of research on a particular topic. The main purpose of this paper is to analyze studies around the relationship between motivation and organizational obligation and the performance of NAJA's personnel. This paper is practical research; therefore, the analysis unit of this meta-analysis is consist of the individual studies conducted by various researchers in the field. The statistical population includes 18 studies around the relationship between motivation and organizational commitment and the performance of NAJA's staff. For a sampling of the mentioned population, 11 studies with a meta-analysis approach have been selected through targeted sampling that is eligible for selection criteria. The information is collected through the comprehensive research information system and the NAJA's publications website. The data collection tool is a snippet and coding of relevant research. The findings of the research show that the independent variable of motivation with 6 statistics extracted from the hypotheses related to the motivation and performance of the employees, the size of the random effects is 0.312, which according to Cohen's interpretative table is in the medium range of (between 0.3 and 0.5) contract. The organizational commitment variable with 5 extracted statistics has a combined randomized effect of 0.535 that is in the range of 0.5 to 1. Considering the performed meta-analysis, it can be concluded that the organizational commitment variable with respect to the motivating variable has a greater impact on employee performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین بجانی |
عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا

داریوش رحمتی |
دانشیار مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه علوم انتظامی امین

محمدرضا ضابط |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_92162_d77d13dff2008ab61c3e47cb3a9b0e66.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2015419.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات