این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۸، شماره ۳، صفحات ۴۷-۶۲
عنوان فارسی ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمان‌های خبری: مطالعه موردی
چکیده فارسی مقاله شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که ‌این موضوع در سازمان‌های خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگی‌های یک خبرنگار حرفه‌ای به منظور ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمان‌های خبری انجام شده است. روش پژوهش مورد استفاده، نظریه داده‌بنیاد و جامعه آماری این پژوهش 19 نفر از متخصصان و خبرگان عرصه رسانه‌ای داخل کشور بوده است که به صورت هدفمند انتخاب شده و مورد مصاحبه نیمه ساختاریافته قرار گرفته‌اند. در این پژوهش، علاقه به خبرنگاری، دارا بودن شم خبری، ضریب هوشی بالا، سرعت بالای انتقال مفاهیم، کنجکاوی، خلاقیت، قدرت تعامل و ارتباط‌گیری، درک و گیرایی بالا، منضبط بودن، ادب و متانت، شجاعت، واقع‌بینی، روحیه مطالعه مستمر و یادگیری، مهارت نویسندگی، تسلط به فناوری‌های نوین ارتباطی، تسلط به یک زبان خارجی رایج و اطلاعات عمومی بالا از مهم‌ترین ویژگی‌های یک خبرنگار شایسته شناسایی شدند. همچنین بر اساس یافته‌های پژوهش، مدل پارادایمی شایستگی نیروی انسانی ویژه سازمان‌های خبری طراحی و ارائه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شایستگی، نیروی انسانی، سازمان خبری، خبرنگار، خبرگزاری ایرنا.
عنوان انگلیسی A Competency Model for Human Resources in News Organizations: Case Study
چکیده انگلیسی مقاله Finding and recruiting competent personnel is a strategic issue in every organization, preferably in news organizations. This research is conducted to present the characteristics of a professional journalist and to design a competency model for human resources in news agencies. The research method in this project was grounded theory and 19 media experts and journalists comprised the statistical population, who were selected purposively for semi-structured interviews. Based on the findings, some of the most important characteristics of a qualified journalist are: interest in journalism, news intuition, high IQ, making oneself understood well, curiosity, creativity, sociability, good understanding, neatness, patience, politeness, courage, realistic view, zeal for continuous learning, writing skill, ability to work with modern communication technologies, command in one foreign language, and general knowledge. A model for human resource competency in news agencies is also presented. 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله طاهر روشندل اربطانی | taher roshandel arbatani
school of management, tehran university, iran
دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران - ساختمان اساتید- طبقه همکف - کریدور غربی- اتاق 161
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سید جواد جعفری زوج | seyed javad jafari zoj
management, tehran university, iran.
دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1752-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202068.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات