این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۸، شماره ۲، صفحات ۳-۱۷
عنوان فارسی مروری بر پدیده رهبری زهرآگین و بررسی احتمال پیدایش آن در مراحل مختلف چرخه حیات سازمان
چکیده فارسی مقاله هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی احتمال پیدایش سبک رهبری زهرآگین در هر یک از مراحل پن جگانه چرخه حیات سازمان است. روش پژوهش از نوع کیفی بوده و از اسناد کتابخان های و مصاحبه برا ی گردآوری اطلاعات مورد نیاز، استفاده شد. مجموعه خبرگان آگاه پژوهش شامل استادان مدیریت )رشته رفتارسازمانی و منابع انسانی( دانشگا ههای سراسری منتخ ب شه ر تهران بوده و از این میان، تعداد 15 نفر با استفاد ه از رو ش گلوله برفی انتخاب شدند. همچنین به منظور تحلیل داد ههای مصاحبه، روش تحلیل تِم مورد استفاده قرارگرفت. یافت ههای پژوهش نشان م یدهد وجود عواملی چون ظهور رهبر سمی به عنوان ناجی و حلال بحران، تضعیف سازوکارهای قانونی و اعطای قدرت زیاد به فرد ناجی برای ایجاد تغ ییرات به منظور تضمین حیات سازمان در زمان بحران و در نهایت تسلط احساسات به جای منطق در زمان بروز مشکلات حاد باعثِ افزایش احتمال پیدایش رهبری زهرآگین در مرحله افول از چرخه حیات سازمان خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی A Review on Toxic Leadership Phenomenon and Investigating the Probability of its Appearance in Different Stages of Organizational Life Cycle
چکیده انگلیسی مقاله Abstract The purpose of this study was to examine the possibility of the emergence of toxic leadership style in each of the five stages of the organizational life-cycle. The research methods used for data gathering were qualitative and library documentation together with interviews. Statistical population of this research consisted of professors of management (in organizational behavior and human resource) of selected universities in Tehran. From among them, 15 were selected, using Snowball Method. Theme analysis method was used for data analysis. The findings show that existence of such factors as toxic leader acting as savior and crisis solver, undermining the legal mechanisms and granting too much power to the savior to make changes in order to ensure the survival of organization in times of crisis and, finally, dominance of emotion rather than logic when acute problems come up will increase the likelihood of the emergence of toxic leadership in the waning stages of organizational life cycle.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد جانعلی زاده شوکی | mohammad jan alizadeh shavaki
tehran
تهران

آرین قلی پور | arian gholipour
tehran
تهران

سیدرضا سیدجوادین | seyed reza seyed javadin
tehran
تهران

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1880-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202074.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات