این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۸، شماره ۲، صفحات ۷۵-۱۰۷
عنوان فارسی بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری با تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات
چکیده فارسی مقاله عوامل اثرگذار در تاثیر فعالی تهای مدیریت دانش بر نوآوری را می توان در دو دسته عام لهای سازمانی-انسانی شامل فرهنگ سازمانی دانش محور، رهبری دانشگرا و مدیریت منابع انسانی دانش بنیان و عامل فناوری اطلاعات دسته بندی کرد. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش تعدی لگری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات در تاثیر فعالی تهای مدیریت دانش بر نوآوری است. نوع این پژوهش، کاربردی و روش آن، پیمایشی است، که در آن از پرسشنامه برای جم عآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری آن، شرک تهای دانش بنیان شهر مشهد هستند که در پارک علم و فناوری و مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد مستقر هستند. بر اساس طرح نمون هگیری تصادفی از میان 125 شرکت دانش بنیان فعال، تعداد 89 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضی هها از روش رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج ب هدست آمده نشان م یدهد، اگر چه فعالی تهای مدیریت دانش بر نوآوری تاثیر مثبت دارند، اما وقتی متغیرهای تعدی لگری مانند عام لهای سازمانی-انسانی برای غلبه بر موانع انسانی نوآوری و مدیریت دانش و عامل فناوری اطلاعات به عنوان توانمندساز مدیریت دانش و نوآوری حضور دارند، سازمان م یتواند به سطوح بالاتر نوآوری دست یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The impact of knowledge management on innovation through moderating organizational factors of human resources and technology in knowledge-based companies
چکیده انگلیسی مقاله The factors of the effect of knowledge management activities on innovation can be categorized into two groups: organizational-human factors including knowledge-centered organizational culture, knowledge-oriented leadership and knowledge-based human resources management; and information technology factors. The purpose of this study was to determine the moderating role of human- organizational and information technology factors in the impact of knowledge management activities on innovation. This study was an applied survey which used a questionnaire to gather data. The sample of this study consisted of knowledge-based companies of Mashhad, located in the Science and Technology Park and Incubator of Ferdowsi University. Out of 125 active knowledge-based companies, 89 were selected through random sampling. To test the hypotheses, multiple regression method was used. The results indicate that although knowledge management activities influence innovation positively, when moderating variables such as human-organizational factors are available to overcome human barriers of innovation and knowledge management, and when technological factors are present to empower knowledge management and innovation, the organization can reach some higher levels of innovation.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا خوراکیان | alireza khorakian
mashhad
مشهد-میدان آزادی-دانشگاه فردوسی مشهد- دانشکده علوم اداری و اقتصادی- گروه مدیریت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

مصطفی جهانگیر فیض آبادی | mustafa jahangir feyzabadi
mashhad
مشهد-میدان آزادی-دانشگاه فردوسی مشهد- دانشکده علوم اداری و اقتصادی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

مرضیه فروتن | marzieh foroutan
mashhad
مشهد-چهارراه ستاری- دانشگاه پیام نور مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور مشهد (Payame noor university of mashhad)

منصوره دهقان بنادکی | mansooreh dehghan banadaki
mashhad
مشهد-میدان آزادی-دانشگاه فردوسی مشهد- دانشکده علوم اداری و اقتصادی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1050-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202077.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات