این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۸، شماره ۲، صفحات ۱۸۱-۱۹۷
عنوان فارسی روایی و پایایی فرم کوتاه شده مقیاس درگیری شغلی اوترخت ( UWES-۹ )
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف ارزیابی روایی و پایایی نسخه 9 ماد های پرسشنامه درگیری شغلی اوترخت انجام گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داد هها به صورت توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان است که تعداد آنها 200 نفر است. نمون های به حجم 127 آزمودنی به شیوه نمون هگیری تصادفی ساده انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای گردآوری داد هها شامل فرم کوتاه و بلند مقیاس درگیری شغلی اوترخت و مقیاس درگیری شغلی کاننگو ) 1982 ( بود که روایی ظاهری و پایایی آنها به ترتیب با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داد هها نیز با استفاده از آزمو نهایی همچون آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون t ت کنمون های صورت گرفت. نتایج نشان داد روایی محتوایی، روایی ملاکی و روایی سازه مقیاس 9 ماد های درگیری شغلی اوترخت و نیز پایایی این مقیاس مورد تایید بود و م یتوان از آن جهت انداز هگیری درگیری شغلی کارکنان استفاده کرد. نتایج همچنین نشان داد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان، سطح درگیری شغلی بالاتر از حد متوسط را گزارش کرده بودند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Validity and Reliability of Utrecht Nine-item Work Engagement Scale (UWES-9)
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to analyze validity and reliability of Utrecht Nine-item Work Engagement Scale (UWES-9). Concerning its purpose, the study was applied and regarding data collection method, it was a descriptive study. The population of the study consisted of all Kurdistan Education Organization staff (200 subjects) with a sample size of 127, selected through simple random sampling procedure. The instruments used were the Version 9-item and 17-item of Utrecht Work Engagement Scale (UWES) and Work engagement Questionnaire (Kanungov, 1982). The validity and reliability of the questionnaires were verified using expert judgment and Cronbach’s alpha coefficient. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient, confirmatory factor analysis, Cronbach’s alpha coefficient and one sample t- test. Results show that the content validity, criterion-related validity, construct validity and reliability of Utrecht 9-item Work Engagement Scale are confirmed. Also, results reveal that the level of work engagement of the staff is higher than the average.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیروس قنبری | siroos ghanbari
buali sina university
دانشگاه بوعلی سینا همدان گروه علوم تربیتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

محمدرضا اردلان | mohammadreza ardalan
buali sina university
دانشگاه بوعلی سینا همدان گروه علوم تربیتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

خلیل زندی | khalil zandi
buali sina university
دانشگاه بوعلی سینا همدان گروه علوم تربیتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

حامد سیف پناهی | hamed saifpanahi
shahid beheshti university
دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1392-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202081.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات