این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۷، شماره ۳، صفحات ۷۶-۱۰۰
عنوان فارسی فرهنگ نوآوری برای کسب مزیت رقابتی در شرکت بنتون در ایران
چکیده فارسی مقاله برای حرکت و پویایی، خلاقیت و نوآوری در فرهنگ سازمان عاملی اساسی و تعیینک‌ننده است. با توجه به ای نکه نیروی انسانی به عنوان شاخ صترین سرمایه است، بدون خلاقیت و نوآوری کارکنان در امور مختلف سازمان، بقای سازمان نیز در خطر است. در این پژوهش، جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت بنتون واقع در تهران است. پرس شنامه این پژوهش شامل 70 پرسش در مورد مولف ههای فرهنگ نوآوری در شرکت بنتون است. با توجه به نتیجه تحلیل عاملی روی 70 متغیر، هفت عامل به عنوان عوامل اصلی شناسایی و به صورت زیر نا مگذاری شدند: پیاد هسازی، آمادگی سازمانی، یادگیری سازمانی، جه تگیری بازار- محور، میل و گرایش به نوآوری، جه تگیری ارزشی و خلاقیت کارکنان و توانمندسازی. از میان این عوامل، بالاترین رتبه مربوط به عامل خلاقیت کارکنان و توانمندسازی و کمترین رتبه مربوط به عامل یادگیری سازمانی است
کلیدواژه‌های فارسی مقاله نوآوری، فرهنگ سازمانی، فرهنگ نوآوری، شرکت بنتون
عنوان انگلیسی Identifying and measuring indices of innovation to gain competitive advantage in Benetton Iran Co.
چکیده انگلیسی مقاله Innovation has a critical role in the organizations to help them stay dynamic and move forward. Due to the fact that "human resources" plays the most crucial role in an organization, if they lack innovative qualities, the survival of the organization would be in danger. In this survey the population of the research consists of the managers and employees of Benetton office in Tehran. The questionnaire contains 70 questions about variables of innovation culture in Benetton company. Considering the result of statistical analysis on 70 variable, 7 factors have been recognized as the main factors and named as below: Implementation, organizational preparation, organizational learning, market based orientation, tendency towards innovation, value based orientation and staff innovation and their empowerment. From above- mentioned items, the most important one is the innovation within the staff and empowering them while the lowest priority is dedicated to organizational learning.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی اصغر پورعزت | ali asghar pourezzat
university of tehran chamran highway, nasr bridge p.o.box 14155-6311,tehran, iran tel 98 21 61117665 fax 98 21 88006477
پل گیشا دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سودابه تصدیقی | soudabeh tasdighi
vanak sq., khoddami st.,num104
میدان ونک، انتهای خ خدامی، پلاک 104

سید امیرعلی علوی | amirali alavi
afriqa blv.,navak st.,88879081
بلوار آفریقای جنوبی، پایینتر از چهارراه جهان کودک،برج ناوک، طبقه 4،واحد9

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-842-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202101.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات