این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۷، شماره ۲، صفحات ۸۱-۹۸
عنوان فارسی نقش فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شجاعت اخلاقی حرفه‌ای
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش بررسی نقش فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر شجاعت اخلاقی حرفه‌ای کارمندان شرکت مخابرات شهر اصفهان بود. جامعه آماری پژوهش، همه کارمندان شرکت مخابرات اصفهان در سال 1389 بودند که از این جامعه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 141 نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از مقیاس‌های فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و شجاعت اخلاقی حرفه‌ای با پنج بُعد: عامل اخلاقی، ارزش‌های متعدد، تحمل خطرات یا تهدیدها، فراتر رفتن از اطاعت، هدف اخلاقی استفاده شد. داده‌های حاصل از پرسش‌نامه‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبی، تحلیل شد. نتایج نشان داد که فضیلت سازمانی با بُعد ارزش‌های متعدد و رفتار شهروندی سازمانی با ابعاد: عامل اخلاقی، ارزش‌های متعدد، تحمل خطرات یا تهدیدها و فراتر رفتن از اطاعت، رابطه مثبت معنی‌داری دارد. هم‌چنین تحلیل رگرسیون سلسله‌‌مراتبی نشان داد که فضیلت سازمانی، بُعد فراتر رفتن از اطاعت و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد: عامل اخلاقی، ارزش‌های متعدد، تحمل خطرات یا تهدیدها و فراتر رفتن از اطاعت را پیش‌بینی می‌‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Role of Organizational Virtuousness and Organizational Citizenship Behavior in Professional Moral Courage
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study is to examine the role of organizational virtuousness and organizational citizenship behavior in employees’ professional moral courage. The Statistical population consisted of all employees in the Isfahan Tele Communication in 2011. From this population, 141 employees were selected using simple random sampling. Data was collected through administration of scales of organizational virtuousness, organizational citizenship behavior and professional moral courage with five dimensions including moral agency, multiple values, endures threat, going beyond compliance, moral goal. Data were analyzed with the use of Pearson’s correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Results showed that there were significant positive correlations between organizational virtuousness with multiple values, and organizational citizenship behavior with moral agency, multiple values, endures threats and going beyond compliance, Also, hierarchical regression analysis shows that, organizational virtuousness predicts goes beyond compliance and organizational citizenship behavior has predicted moral agency, multiple values, endures threats and going beyond compliance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدیه سادات خشوعی | mahdieh sadat khoshouei
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-468&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202109.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات