این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۶، شماره ۳، صفحات ۲۱-۳۸
عنوان فارسی بررسی رابطه بین ویژگی‌های فردی کارکنان، راهبردها و محرک‌های رهبری مدیران و تمایل کارکنان به حفظ و بقای خویش
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگی‌های فردی کارکنان، راهبردها و محرک‌های رهبری مدیران و تمایل کارکنان به حفظ و بقاء بر مبنای ابعاد مشارکت، رضایت شغلی و ترک شغل در قالب یک مدل توضیحی می‌باشد. روش تحقیق آن توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شیراز می‌باشد. با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای ساده و بر مبنای ویژگی‌های فردی از 240 کارمند، 125 نفر انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه رهبری چند عاملی، پرسشنامه مشارکت و ترک شغل و مقیاس محقق‌ساخته رضایت شغلی و رضایت از حقوق و مزایای شغلی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی صوری نمونه توزیع، و داده‌ها از طریق نرم‌افزارهای آماری SPSS16 و LISREL8.54و آمار ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند‌متغیره و برازش مدل مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که ویژگی‌های فردی رابطه معنی‌داری با ابعاد تمایل کارکنان به حفظ و بقاء ندارند. بین ویژگی‌های فردی موقعیت استخدامی، سابقه کار با محرک‌های رهبری و بین میزان تحصیلات و راهبردهای رهبری رابطه معنی‌داری وجود دارد و راهبردهای رهبری پیش‌بینی‌کننده معنی‌دار ابعاد تمایل کارکنان به حفظ و بقاء در سازمان می‌باشد. همچنین محرک‌های رهبری پیش‌بینی‌کننده معنی‌دار رضایت شغلی کارکنان می‌باشد و محرک‌ها و راهبردهای رهبری واسطه رابطه معنی‌داری بین ویژگی‌های فردی و تمایل کارکنان برای بقا هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ویژگی‌های فردی، راهبردها، محرک‌های رهبری، بقاء کارکنان.
عنوان انگلیسی Relationship among Employees’ Individual Characteristics, Leadership Strategies & Incentives and Employee Retention Tendency: Case Study
چکیده انگلیسی مقاله among the individual characteristics, leadership strategies and incentives as well as employee retention tendency on the basis of an explanatory model through analyzing the factors of participation, job satisfaction and staff turnover rate. The research utilizes descriptive- correlation method to study its statistical population, i.e. whole employees of Shiraz Welfare Department. The researchers used stratified simple random sampling method to select 125 out of 240 employees as research samples. Data collection tools included multifactor leadership questionnaire, employees’ turnover and participation questionnaire, and researcher-made job-salary-benefits satisfaction scale. The data collection tools underwent validity and reliability verification tests before being distributed among the sample employees. The gathered data were later analyzed by means of SPSS-16 and LISREL- 8.54 statistical computer applications meanwhile, Multivariate Regression, Pearson Correlation coefficient as well as model fitting were employed to analyze the data as well. The findings showed that employees’ individual characteristics have no significant relationship with employee retention tendency. Yet, they indicated that there was significant relationship between employees’ individual characteristics and their perception of leadership strategies and incentives. However, a significant relationship was explored between leadership strategies and employee retention tendency. Moreover, a significant relationship was found between leadership incentives and employees’ job satisfaction. And last, but not the least, leadership strategies and incentives have significant mediatory role in relationship between employees’ individual characteristics and their tendency to retain.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی محمدی | mehdi mohammadi
eram sq, shiraz university, college of education, department of educational administration nad planning
میدان ارم- دانشگاه شیراز- دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی- بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شیراز (Shiraz university)

حکیمه بایندری | hakime bayandary
eram sq, shiraz university, college of education, department of educational administration nad planning
میدان ارم- دانشگاه شیراز- دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی- بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شیراز (Shiraz university)

ابوالقاسم میرا | abolghasem mira
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-379-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202132.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات