این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۶، شماره ۳، صفحات ۷۹-۹۶
عنوان فارسی نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری تحلیل‌رفتگی: مطالعه موردی
چکیده فارسی مقاله افزایش فشارهای شغلی و سازمانی و وجود تقاضاهای متعدد محیطی، باعث ایجاد شرایط استرس‌زا و تحلیل منابع انسانی می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری تحلیل‌رفتگی صورت گرفته است. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 186 نفر از کارکنان شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (منطقه قم) می‌باشد که بر اساس فرمول مورگان، 111 نفر به شیوه تصادفی ساده به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی سازگاری، برون‌گرایی و گشودگی رابطه منفی و معنی‌داری با تحلیل‌رفتگی دارند، در‌حالی‌که بین روان-رنجوری و تحلیل‌‌رفتگی، رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. ضمن آنکه بین بعد شخصیتی وظیفه‌شناسی با تحلیل‌رفتگی رابطه معنی‌داری مشاهده نشد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Role of Personality Factors in the Formation of Burnout: Case Study
چکیده انگلیسی مقاله Increasing work and organizational pressures cause a stressful situation and burnout among human resources. The objective of this research is to investigate the role of personality traits in burnout formation. Research methodology includes both descriptive and correlation analysis based on structural equations modeling. Research population consists of 186 employees of the National Iranian Refining and Distribution Company out of whom 111 ones were selected, using simple random sampling method based on Morgan formula. Main tool of gathering data was questionnaire. Research results indicate that personality dimensions such as agreeableness, extraversion and openness to experience have a negative and meaningful relationship with burnout whereas neuroticismhasapositiveandmeaningfulrelationshipwithburnout. Finally, consciousness didn’t have a meaningful relationship with burnout.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله جبار باباشاهی | jabbar babashahi
پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مهدی افخمی اردکانی | mehdi afkhami ardakani
پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: پژوهشگاه صنعت نفت (Research institute of petroleum industry)

لیلا سادات خداشناس | leila sadat khodashenas
رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-443&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202135.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات