این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۵، شماره ۲، صفحات ۳۵-۵۱
عنوان فارسی جستاری بر رویکردهای چندپارادایمی و فراپارادایمی (چند/فراپارادایمی) در مطالعات سازمانی
چکیده فارسی مقاله پس از انتشار اثر ماندگار تامس کوون "ساختار انقلاب‎های علمی" که دیدگاه‌های خطی و انباشتی به علم را به چالش می‎کشید، مفهوم "پارادایم" بارها در علوم اجتماعی به کارگرفته شد و به ویژه با کتاب "پارادایم‎های جامعه‎شناسی در نظریه سازمان" در مطالعات سازمانی نیز اقبالی گسترده یافت. در نوشتار پیش رو پاسخ به این پرسش جستجو می‎شود که آیا در مطالعات سازمانی می‎توان از رویکردهای چند/فرا پارادایمی بهره گرفت یا آنها را بایستی بیشتر سودایی ناشدنی‎ دانست. در این پژوهش نخست به واکاوی مفهوم پارادایم و دیدگاه‌های گوناگون آن پرداخته می‎شود که مفهوم ناهمسنگی پارادایم‎ها در آن نقش پررنگی دارد و سپس امکان گفتگوی پارادایم‎ها در مطالعات سازمانی بررسی می‎شود. رویکرد پژوهش توصیفی- تطبیقی است و با ژرف‎کاوی پژوهش‎های پیشین درباره پارادایم‎های مطالعات سازمانی پی گرفته می‎شود. در پایان نشان داده می‎شود که یکی از دشواری‎های بحث درباره پارادایم‎ها و به ویژه رویکرد چند/فراپارادایمی، کاربست نادقیق مفهوم پارادایم است و گنگی آن با پیش چشم داشتن زمینه کاربرد تا اندازه زیادی کاسته می‎شود. همچنین نتیجه می‎گیریم رویکرد چند/فراپارادایمی مفهومی ناسازنما ست که ویژگی اساسی پارادایم‎ها را نادیده می‎گیرد و نمی‎توان هم‎زمان از چند پارادایم در بررسی پدیده‎های سازمانی بهره گرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Multi Paradigm and Meta Paradigm Approaches in Organization Studies
چکیده انگلیسی مقاله Following Kuhn's seminal work, "the structure of scientific revolution", challenging linear and accumulative approaches to science, paradigm concept has been widely used in social science, and became popularized in organization studies with Burrell and Morgan's "Sociological paradigm in organization theory". In this article, possibility of multi/meta paradigm approach in organization studies is examined. Having reviewed the concept of paradigm and the different perspectives on paradigms including paradigm incommensurability, the possibility of dialogue between different paradigms, i.e. multi/meta paradigm approach, is studied. The enquiry is comparative-descriptive and critically scrutinizes previous writings in the area. Eventually, it would be illustrated that a major problem in the literature on paradigm is the loose application of the term as far as its concept is concerned. Taking into account the context of application, the vagueness of the concept can be reduced. Furthermore, multi/meta paradigm approach is paradoxical and ignores the essential characteristic of paradigm. Accordingly, organizational phenomena cannot be analyzed through multiple paradigms simultaneously.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امیرحسین خالقی | amir hossein khaleghi
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-402&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202173.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات