این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۴، شماره ۳، صفحات ۱۰۹-۱۲۸
عنوان فارسی بررسی رابطه نشاط، سلامت‌روان و رضایت از خانواده در شرکت شیر ‌گاز آذران اصفهان
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط نشاط، سلامت‌روان و رضایت از خانواده در شرکت شیر گاز آذران اصفهان است. جامعه آماری پژوهش، 150 نفر بودند که با استفاده از روش سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. در پژوهش حاضر، از آزمون‌های استاندارد فوردایس1، آزمون سلامت روانMMPI-2 و آزمون رضایت از ازدواج ((MSI استفاده گردید و پایایی آزمون‌های مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب 84/0، 95/0 و 90/0 تعیین گردید. نتایج پژوهش حاضر، نشان داد که میزان شادی کارخانه، مطلوب است، شادی واحدها و کارکنان در بخش‌های گوناگون متفاوت است و میانگین شادی کارکنانی که کار فنی دارند، بیشتر است. در آزمون سلامت‌روان، وضعیت کارکنان در حد رضایت‌بخش ارزیابی شد و در همه پرسش‌ها، مقدار وضعیت بیمارگونه به بیش از 5% نمی‌رسید. میزان رضایت‌از ازدواج، نسبتاً خوب بود و در زمینه روابط خانوادگی، نارضایتی از کودکان (پرورش فرزند)، پذیرش نقش، مشکلات مالی و رضایت قراردادی (عدم رضایت حقیقی) نیاز به آموزش‌های خاصی در کارمندان و همسران‌شان وجود داشت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سلامت روان، رضایت خانوادگی، شادی، منابع انسانی
عنوان انگلیسی The Relationship between Happiness, Mental Health and Family Satisfaction: Case Study of Azaran Gas Valve Company in Esfahan
چکیده انگلیسی مقاله This study tries to investigate the relationship between happiness, mental health and family satisfaction among the employees of Azaran Gas Valve Company in Esfahan. The statistical population consists of 150 employees of the fore-mentioned company examined through census method. The research tools used consisted of Fordyce standard tests, MMPI-2 mental health test, and MSI marriage satisfaction test. Reliability of the tests was measured through Cronbach alpha coefficient showing them to be respectively 0.84, 0.95 and 0.90. The results revealed that the level of happiness in the company was optimal. Happiness among the personnel of different units of the company varied and the average level of happiness in the technical units was higher than those of other units. The level of employees’ mental health was evaluated as satisfactory and mental illness cases in all question items were not more than 5 percent. The level of marriage satisfaction was relatively good. As far as the family relations were concerned, dissatisfaction with children, role orientation, financial problems and conventionalization (unreal dissatisfaction) are some parameters requiring special trainings among the employees or their spouses.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن قلاوندی | hasan ghalavandi
دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

پیمان یارمحمدزاده | peyman yar mohammad zadeh
دانشگاه تربیت معلم آذربایجان

حسنعلی بختیار نصرآبادی | hasan ali bakhtiar nasrabadi
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

وحید سلطانزاده | vahid soltan zadeh
دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

یوسف پاشازاده | yousof pashazadeh
دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-273&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202198.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات