این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۳، شماره ۱، صفحات ۸۳-۱۰۸
عنوان فارسی بررسی میزان ثبات و پایداری در مدیریت‌های توسعه منطقه‌ای در سال‌های ۱۳۸۴-۱۳۸۵ (نمونه موردی: مدیران ارشد مدیریت توسعه استان آذربایجان شرقی)
چکیده فارسی مقاله در کشور ما، تغییرات مدیران ارشد کشور، دگرگونی‌های سلسله‌مراتبی بسیاری را در سطوح منطقه‌ای و استان‌ها پدید می‌آورد. بعضی سیاستمداران معتقدند این تغییرات، ضروری و اجتناب‌ناپذیر هستند و برخی نیز اعتقاد دارند آثار تخریبی این تغییرات بر روند توسعه منطقه‌ای بسیار زیاد است. ظاهراً یکی از مهمترین مشکلات کشور در مسیر رشد و توسعه منطقه‌ای، متزلزل بودن جایگاه مدیریت و کوتاه بودن دوره آن در مقایسه با سایر کشورها است. در پژوهش حاضر، میزان پایداری مدیران ارشد توسعه منطقه‌ای، در استان آذربایجان شرقی در سال‌های 1358-1384 بررسی می‌شود. همچنین دوره مدیریت، متناسب با تغییرات دولت در سطح کلان طبقه‌بندی می‌گردد و فرضیه‌های پژوهش، بر اساس دوره‌های مختلف مورد آزمون قرار می‌گیرند. به منظور آزمون فرضیه‌ها از آماره‌های استنباطی نظیر مجذور خی و آماره سامرز استفاده شده است. طبق نتایج پژوهش، تفاوت کاملاً معناداری بین میزان پایداری مدیران و سطح تحصیلات، تعلق اجتماعی، دوره‌های سیاسی، سال‌های انتصاب و سوابق مدیریت وجود دارد. متوسط دوره مدیریت در استان آذربایجان شرقی، 8/3 سال است که در مقایسه با سایر استان‌ها بیشتر است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Stability of Tenure of Regional Development Managers during 1979-2005 Case Study: Senior Managers of East Azabaijan Province
چکیده انگلیسی مقاله Changes among our country’s senior managers are followed by hierarchal changes in the regional and provincial levels. Some statesmen consider such changes as necessary and inevitable while others believe that they impose harmful effects on the regional development trend. Seemingly, a significant barrier in the path of regional growth and development is instability and short life time of the management in our country compared to those of other countries. This paper tries to study the tenure rate of east Azarbaijan province’s regional development senior managers within 1979-2005. Meanwhile the management tenure is categorized in accordance to the government’s macro-level changes and the hypotheses are tested on the basis of different periods. Inferential statistical techniques including Chi-square and Somers’ statistic were used to test the hypothesis. The results indicate that there is a significant difference between managers’ tenure rate and their education level, social tendencies, political periods, management tenure and managerial experiences. Average management period in East Azarbaijan province is 3.8 years, which is more than that of other provinces.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله نادر زالی | nader zali
دانشگاه گیلان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه گیلان (Guilan university)

رسول زالی | rasoul zali
دانشگاه تبریز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تبریز (Tabriz university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-163&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202224.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات