این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۲، شماره ۱، صفحات ۵-۳۱
عنوان فارسی بررسی و اولویت‌بندی عوامل تحول اداری در ایران: سازما‌ن‌های دولتی شهر تهران
چکیده فارسی مقاله ضرورت تحول در نظام اداری کشور، امروزه ملموس و قطعی است. استقرار یک نظام اداری شایسته و کارآمد و شناسایی عوامل موثر بر آن در تحقق اهداف برنامه‌های توسعه حیاتی است. هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر تحول اداری در ایران است. با مطالعه ادبیات موضوع پرسشنامه‌ای با 83 سوال طراحی شد. جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان و مدیران بخش تحول اداری سازمان‌های دولتی و وزارتخانه‌ها تشکیل می‌دهند. با تجزیه­وتحلیل داده‌های به دست‌آمده در تحلیل عاملی به شناسایی عوامل موثر بر تحول اداری پرداخته شد. با توجه به تجزیه­وتحلیل داده‌ها شش عامل زیر با اولویت اول تا ششم به دست آمد. عامل یکم تحت عنوان برنامه‌ریزی جامع، عامل دوم با عنوان نظام ارزشیابی و توجه به مشارکت کارکنان، عامل سوم تحت عنوان توجه به پیگیری و شایسته‌سالاری، عامل چهارم تحت عنوان جلب حمایت سیاسی، مالی و اجتماعی، عامل پنجم با عنوان سازگاری با جهت‌گیری دولت و فناوری، و عامل ششم تحت عنوان رفع مقاومت کارکنان و اصلاح قوانین.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تحول اداری، تغییر، نظام اداری، برنامه‌ریزی جامع.
عنوان انگلیسی A Survey and Prioritization of Administrative Transformation Factors in Iran: Public Organizations in Tehran City
چکیده انگلیسی مقاله Today, it looks rather tangibly and conclusively imperative to give rise to changes throughout the state administrate system. It appears quite critical to establish a meritorious and efficient administrate system as well as to detect the factors influencing it in an endeavor to meet the goals of the development plans. The main purpose of this research could be verbalized as surveying and prioritizing factors affecting administrative transformation in Iran. Having reviewed the related literature on the subject matter, a questionnaire was designed, consisting 83 questions. The population of the research covers the experts and directors, working in the administrative transformation departments of governmental organizations and ministries. Factor analysis technique was put use to analyze the collected data with the aim of spotting the factors that influence administrative transformation in Iran. Data analysis resulted in a list of six items, priority-wise as follows: 1- comprehensive planning, 2- evaluation system and attracting employees' participation, 3- paying due attention to follow-up and meritocracy, 4- attracting social, financial and political support, 5- consistency with governmental and technological orientations, and 6- ending employees' resistance to change and finally reforming the laws.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حبیب اله طاهرپور کلانتری | taherpour kalantari
مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

ملیحه میرعبدالعظیمی |
دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-163-3&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202225.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات