این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۱، شماره ۱، صفحات ۴۹-۵۸
عنوان فارسی ارزیابی بینش مدیران ستادی و استانی سازمان تربیت بدنی کشور در سال ۱۳۸۳
چکیده فارسی مقاله بررسی بینش مدیران به عنوان مهمترین نیروی انسانی و اهمیت نقش این عامل در ارتقای کمی وکیفی عملکرد و کارآیی آنان وکارکنان زیرمجموعه زمینه اجرای پژوهشی را باعنوان «تعیین میزان بینش مدیران سازمان تربیت بدنی» و با هدف شناخت ویژگیهای شخصیتی مدیران سازمان تربیت بدنی و به منظور بهبود عملکرد آنان و زیر مجموعه های مربوطه و برای پاسخگویی به پرسشهای زیر: بینش مدیران سازمان تربیت بدنی تا چه میزان است؟ آیا بینش مدیران با پست سازمانی آنان ارتباط دارد؟ آیا بینش مدیران با تجربه خدمتی آنان ارتباط دارد؟ آیا بینش مدیران با سن آنان ارتباط دارد؟ آیا بینش مدیران با تحصیلات آنان ارتباط دارد؟ فراهم ساخت که براساس آن، در سال 1383 از میان جامعه آماری حدود 100 نفر مدیران عالی، میانی و پایه سازمان تعداد 80 نفر به عنوان گروه نمونه و به شیوه کومه‌ای، با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند که تنها 74 نفر از آنان تمایل و انگیزه پاسخگویی به پرسشنامه‌ها را داشتند. ابزار پژوهش یک پرسشنامه شخصیتی با 40 گویه چهار گزینه‌ای که توسط بنیاد یادگیری بینش تهیه و توسط هومن ترجمه شده، می‌باشد. برای پاسخ به پرسش یکم پژوهش، آزمون t تک نمونه‌ای بکار گرفته شد و نتیجه آزمون نشان داد که بینش مدیران در سطح بالایی است. برای پاسخ به پرسش‌های دو، سه، چهار و پنج به منظور بررسی ارتباط بین بینش مدیران با پست سازمانی، تجربه خدمتی، سن و تحصیلات نیز از آزمون همخوانی مجذور کای و ضریب همبستگی استفاده شد و پس از ا نجام محاسبات آماری مربوط به اطلاعات موجود و استخراج نتایج حاصل ارتباط معناداری بین هیچ کدام از عوامل فوق با بینش مدیران بدست نیامد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بینش، عملکرد مدیران، نیروی انسانی
عنوان انگلیسی Evaluation of the Insights of the Staff and Provincial Managers of a Public Organization
چکیده انگلیسی مقاله The present study which is titled as "Determining the insights of the Physical Education Organization's managers" attempts to examine the insights of the managers (as the most important human resource of an organization) and its role in the qualitative and quantitative improvement of their own and their employees' performance and efficiency. The aim of this study is to first recognize the personality features of the above-mentioned managers and then to improve the performance of these managers and their staff. In this study, insight has been regarded as a general concept and as one of the personality features of all individuals. It shows that their views and understandings of their surrounding environment and their ability to see and percept the internal nature of objects. In this regard, the following research questions have been designed: what is the extent of the physical education managers' insight? Is there a relationship between the managers' insight and their organizational position? Is there a relationship between managers' insight and their work experience? Is there a relationship between managers' insight and their age? Is there a relationship between managers' insight and their education? From among 100 managers of the above-mentioned organization, 80 were selected as the sample group through the Morgan table and the pile-up method, out of which only 74 participants showed interest in responding to the questionnaires. The personality questionnaire with 40 four-option questions which had been designed by the Insight Learning Foundation and translated by Hooman has been used as the research instrument. This questionnaire examines the overall insight of the individuals which, in turn, leads to the classification of different personality features. A single-sample T-test was used to answer the first question. The results revealed that the average insight of the sample group has been 115 to 123.5 with over 99% certainty, where this states that their insight is at a high level. This means that this group had a high ability in percepting the internal nature of their surrounding working and living phenomena. The K square test and correlation coefficient were used to find answers to questions 2 to 5. The results of the calculations show that there is no significant relationship between organizational position, work experience, age and level of education and managers' insight level.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Insight, Managers&apos, performance, Human force (resource)
نویسندگان مقاله مهدی مهدوی | mehdi mahdavi
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

منیره علی | monireh ali


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-42&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202243.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات