این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۱، شماره ۱، صفحات ۸۹-۱۰۵
عنوان فارسی پیش‌بینی تعهد سازمانی بر پایه باورهای کارکنان نسبت به جو سازمانی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی تعهد سازمانی بر پایه باورهای کارکنان نسبت به جوّ سازمانی تهیه شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل 3957 نفر کارکنان 51 واحد ستادی وزارت جهاد کشاورزی مستقر در تهران است. با استفاده از جدول مورگان، 350 نفر با شیوه تصادفی ساده در گروه نمونه مورد مطالعه تعیین شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه جوّ سازمانی شامل 35 پرسش و تعهد سازمانی شامل 102 پرسش در یک طیف چهارگزینه‌ای بر اساس مقیاس لیکرت استفاده شد. روایی ابزار سنجش از طریق روایی صوری حاصل شده است. برآورد اعتبار پرسشنامه‌ها به ترتیب 807/0 و 927/0 از طریق آلفای کرونباخ به دست آمد. در این مطالعه، متغیرهای جوّ سازمانی و تعهد سازمانی یکپارچه و به مفهوم مطلق تلقی شد. به منظورپاسخ دادن به این پرسش اصلی پژوهش «تعهدسازمانی کارکنان تا چه میزان توسط جوّ سازمانی قابل پیش‌بینی است؟» ازمدل رگرسیون چند متغیری همزمان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که 7/46 درصد از واریانس تعهد سازمانی توسط جوّ سازمانی پیش‌بینی می‌شود و معادله خطی پیش‌بینی تعهد سازمانی به صورت (جوّ سازمانی) 625/0 + 974/0= ( تعهدسازمانی) است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد سازمانی، جو سازمانی
عنوان انگلیسی Anticipating of Organizational Commitment Based on Personnel's Beliefs in the Organizational Environment
چکیده انگلیسی مقاله The present study attempts to anticipate organizational commitment based on personnel's beliefs in the organizational environment. The statistical society of this study embraces 3957 personnel from 51 headquarter units of Jihad and Agriculture Ministry. Through the use of Morgan table and the simple random method, 350 participants were selected as the sample group. For data collection, two questionnaires (one with 35 questions on organizational environment and the other with 102 questions on the organizational commitment) were designed based on a Lickert scale four-option response structure. The reliability of the instruments was calculated through nominal reliability. The reliabilities of the questionnaires which were calculated through Cronbach Alpha were respectively 0.807 and 0.927. The organizational environment and the organizational commitment variables were regarded as integrated and absolute. In order to answer the question "how could the personnel's organizational commitment be anticipated through organizational environment?" the simultaneous multi-variable regression model was used. The findings reveal that 46.7% of organizational commitment variance is anticipated through the organizational environment variable.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational commitment, Organizational condition
نویسندگان مقاله محمود اکرامی | mahmood ekrami
دانشگاه پیام نور

محمد مهدی ذاکر خطیبانی | mohammad mehdi zaker khatibani


ناهید فردوسی | nahid ferdosi


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-45&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202245.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات