این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۱۷، شماره ۱، صفحات ۳۸-۴۵
عنوان فارسی استراتژی بهره‌وری در سازمان‌های صنعتی بر پایه سبک رهبری و فضای سازمانی
چکیده فارسی مقاله خوشبختی،سعادت و بهره‌وری هر ملتی وابسته به کار و تلاش همه قشرهای جامعه است، و بهره‌وری معیاری برای ارزیابی عملکرد این فعالیت‌ها و تلاش‌ها در بخش‌های مختلف اجتماعی- اقتصادی است. بهره‌وری، پدیده‌ای به نسبت پذیرفته شده در صنعت‌های تولیدی و خدماتی جهان است. کشورهای مختلف جهان هم اکنون برای بالا بردن تراز بهره‌وری ملی، صنعتی و بازرگانی خود دست به تلاشی پیگیر زده‌اند و می‌کوشند تا با سازو کارهای کارآمد مدیریتی، به بالا بردن تراز بهره‌وری یاری دهند. بهره‌وری در سازمان‌های صنعتی می‌تواند تابعی از متغیرهای گوناگون باشد، که در میان آن‌ها سبک رهبری و فضای سازمانی نقش عمده دارند. استراتژی این پژوهش، به منظور بهینه کردن بهره‌وری، رعایت سهم هر یک از عامل‌های نه‌گانه فضای سازمانی است که به ترتیب اهمیت عبارتند از پشتیبانی، پاداش، دوستی، هویت، ضابطه‌ها، تعارض، قبول خطر، مسئولیت و ساختار.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره‌وری، سبک مدیریت، فضای سازمانی
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فتاح ناظم | fattah nazem
دانشگاه آزاد اسلامی

محمود اکرامی | mahmoud ekrami
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-32&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله دریافت فایل مقاله
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات