این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۱۳-۲۲
عنوان فارسی نقش توسعه منابع انسانی در ایجاد سازمانهای دارای کلاس جهانی: ضرورتی راهبردی در چشم‌انداز توسعه کشور
چکیده فارسی مقاله در شرایط کنونی اقتصاد جهانی، سهم شرکت‌های بزرگ در ارزش تولید ناخالص داخلی جهان قابل ملاحظه است. حجم فروش این شرکت‌ها به قدری زیاد است که تقریباً با اندازه اقتصاد بعضی از کشورها قابل مقایسه است. بدون شک موفقیت اغلب کشورها در گروی عملکرد منابع انسانی فرهیخته است. از این رو مفهوم توسعه منابع انسانی در عملکرد سازمان‌ها بیش از پیش اهمیت یافته است. تصدی‌گری دولت با توجه به اهداف برنامه‌های توسعه کشور، در حال کاهش است. در مقابل، یک بخش خصوصی کارآمد، نقش حیاتی در اقتصادی کشور بازی می‌کند. وجود سازمان‌های کارآمد، ویژگی اساسی بخش خصوصی موفق محسوب می‌شود. موفقیت سازمان‌ها، مستلزم به کارگیری منابع انسانی توسعه یافته است. توسعه منابع انسانی در هر سازمان با توجه به رویکردهایی از قبیل سازمان‌های یادگیرنده، مدیریت دانش، پرورش نیروهای خلاق و . . . چشم‌اندازی مطلوب را در مسیر توسعه کشور معین می‌کند.این مقاله با در نظر گرفتن مفاهیم اساسی توسعه منابع انسانی و رویکردهای آن، نگاهی تحلیلی بر محتوای برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور در بخش نیروی انسانی و مدیریت، درصدد ترسیم تصویری کلی برای برنامه چهارم توسعه است. این بررسی نشان می‌دهد که محتوای برنامه سوم توسعه، بستر مناسبی برای ایجاد سازمان‌های دارای کلاس جهانی دارد، لیکن پاره‌ای از مفاهیم و مصادیق مورد اشاره در برنامه نیازمند جهت‌گیری و بسط موضوعی بیشتری است. کلیت این موضوع‌ها در پایان مقاله با ملاحظه چشم‌اندازهای کلی برنامه چهارم، مورد اشاره قرار گرفته است. مواردی از قبیل ایجاد شرایط بهبود مستمر، ترویج فرهنگ و روش‌های مدیریت فناوری اطلاعات، ایجاد و توسعه سازمان‌های یادگیرنده، توسعه مدیریت دانش، زمینه سازی برای پرورش نیروی های خلاق، واگذاری نقش‌های عملیاتی به سازمان‌ها و کاهش تصدی‌گری دولت در این زمینه و در نتیجه فراهم سازی بستر مناسب برای ایجاد سازمان‌های دارای کلاس جهانی برای کسب آمادگی بیشتر برای ایفای نقش مؤثرتر در اقتصاد جهان، توصیه‌های مؤکدی است که در تنظیم محتوای برنامه چهارم توسعه در بخش مربوط مورد انتظار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Human Resource Development's Contribution to Forming World Class Organizations: A Practical Need for Iran's Development
چکیده انگلیسی مقاله Under current global economic conditions, giant companies have a huge share in the world's Gross Domestic Product (GDP). The sales volumes of these giants are so huge that they vitually equal those of the economies of some developing countries. The success of most countries comes, without doubt, from qualified human resources. For this reason, human resource development plays a significant role in the overall perfomance of the organizations. Iran's development goals have brought about a decline in government monopoly over the economy and paved the way for the rise of a competent private sector. Competent organizations serve as the hallmark of a successful private sector. The organization's success, meanwhile, hinges on the recruitment of qualified manpower. Human resource development in turn offers a promising vision for domestic development through such approaches as the learning organizations, knowledage management, and creative minds, advancement, among others. Highlighting the major concepts in, and approaches to, human resource development, this article analytically reviews Iran's Third Economic, Social, and Cultural Development Plan in a bid to offer an overview of the country's Fourth Development Plan. The present study argues that the Third Development Plan can serve as the cornerstone for world class organizations. Some concepts and elements of the Plan, however, require further elaboration and study. These have been dealt with at the end of the article with a view to the overall visions of the Fourth Plan. The article ends with some recommendations for the Fourth Plan. They include providing opportunities for constant improvement, advancing the information technology management, creating and promoting learning organizations, fostering knowledge management, paving the way to foster creative minds, granting the organizations more functional roles and decreasing government monopoly, and paving the ground for world class organizations to play a more effective role in the global economy.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله بهروز دری | behrouz durri
دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-35&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202279.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات