این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۱۶، شماره ۱، صفحات ۱۲-۱۵
عنوان فارسی نقش عوامل مادی و غیر مادی در جذب افراد به بخشهای دولتی و خصوصی
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی یا کلی پژوهش، بررسی نقش عوامل مادی و غیرمادی در جذب افراد به بخش‌های دولتی و خصوصی است. پرداختن به وضعیت انگیزه مالی برای عملکرد بهتر، اهمیت دستمزد، امنیت شغلی، انگیزه قدرت و نیز نوع رضایت کاری در هر یک از بخش‌های دولتی و خصوصی، از اهداف تخصصی پژوهش است. جامعه آماری این تحقیق، همه کارکنان بخش‌های دولتی و خصوصی استان سمنان هستند که حداقل 2 سال سابقه خدمت دارند و از طریق فرمول کوکران حدود 230 نفر محاسبه شده‌اند. تعدادی از آنان در عین حال دانشجوی کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی و مدیریت صنایع‌اند و در مراکزی چون مرکز آموزش مدیریت دولتی استان سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان و مرکز آموزش عالی صنایع ایران واحد سمنان به تحصیل اشتغال دارند. اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه بسته پاسخ با طیف سنجشی لیکرت از نمونه آماری به دست آمده و شیوه نمونه‌گیری به صورت تصادفی طبقه‌ای بوده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و تجزیه و تحلیل اطلاعات به وسیله آزمون‌های کای اسکویر (X2)و t استودنت انجام شده است. براساس یافته‌های پژوهش در دو بخش خصوصی و دولتی اینگونه می‌توان استنباط کرد که پاسخگویان در هر دو بخش، به دنبال فرصت‌های برخورداری از آموزش ضمن خدمت و پایگاه اجتماعی هستند. همچنین امنیت شغلی، دستمزد، و انگیزه عوامل مهمی نیستند که اصل مشخصه تمایز بین دو بخش تلقی شوند. در بخش خصوصی، صرفاً انگیزه مالی و ارتقای شغلی، از عواملی هستند که کارکنان نسبت به آنها تأکید عمده دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Impact of Material and Non-Material Factors on Peoples' Eagerness to work in the Public and Private Sectors
چکیده انگلیسی مقاله The present research studies how material and non-material factors could attract people to work in public and private sectors. The study focuses on the effect of financial incentives on better performance in the workplace, as well as the importance of wages, job security, authority, and job satisfaction in both the public and the private sectors. Research subjects are all public and private sector employees in Semnan Province with at least two years work experience. The computing formula, derived form the formula provided by Cochran's Sampling Techniques (1977), puts their number at about 230. A number of the subjects are also graduate students of public administration, industrial management, and industires management at Semnan's State Management Training Center, Semnan's Islamic Azad University, and the Semnan Branch of Iran's Higher Education Center for Industries. Random selection, closed ended questionnaires, and the Likert Scale are used for data collection purposes. The present research method is computatinal (peymayeshi) Chi-square (X2) and T-Test are used to analyze the data. Findings in the public and private sectors are after opportunities to enjoy on-the-job training and upward mobility. Job security, wages, and incentives appear to be of secondary importance and as such do not serve as distinctive features of any of the two sectors. In the private sector,however, employees attach importance to financial incentives and promotion.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله هادی همتیان | hadi hemmatian
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی سمنان (Islamic azad university of semnan)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-23&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202291.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات