این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۵۵-۷۰
عنوان فارسی در جستجوی بهبود نابسامانی سازمانها: تدوین و کاربرد مناسب فرایند کوچک سازی
چکیده فارسی مقاله امروزه تیترهای خبری نشریات که حاکی از ادغام، تجدید سازمان و یا تجدید ساختار کلی سازمانها هستند مفاهیم و مضامینی آشنا به نظر می‌رسند. اما آنچه بسیار ملموس است ماحصل این تصمیم‌گیریها؛ یعنی کوچک سازی بسیار است اما واقعاً باید پرسید کوچک سازی چیست؟ کوچک‌سازی اشاره می‌کند به حذف برنامه‌ریزی شده پستها یا مشاغلی است که از تهدیدات بالقوه محتمل و نیز این باور همگانی ایجاد شده است که ساختار سازمان در اثر وجود مشاغل مازاد، بیش از حد رشد کرده است (کاسیو 1993، بوچ وآلدریچ 1993). رنج و دلتنگی موجود در محیط کار شبیه وضعیتی است که کارگران در دوران انتقال از انقلاب صنعتی به انقلاب فن‌آوری داشتند. می‌دانیم نتایج نهایی انقلاب صنعتی دو جنبه داشت: 1) تغییرات مهم و معنی دار در روشهای انجام کار 2) شکل‌گیری مجدد رابطه موثر کارگر/کارفرما. و به نظر می‌رسد که تاریخ بار دیگر تکرار می‌شود. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احمدرضا سنجری | ahmadreza sanjari


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-21-19&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202358.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات