این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۷۱-۷۷
عنوان فارسی بررسی عامل فرهنگ در مدیریت: مورد جمهوری خلق چین
چکیده فارسی مقاله نهادها به فکر مردم، شکل می بخشند و اقدامات آنان را برنامه‌ریزی می‌کنند. نگرشها و هنجارهای بسیاری از مدیران سرزمین چین ریشه در عقیده‌ای به نام "زهدان برنج آهنین" دارد. با سیاست بازگشایی چین، گسترش نظریات و هنجارهای خارجی، اثری عمیق بر رفتارها و آگاهی مردم داشته است.اما عامل فرهنگ را در مدیریت چین باید مورد تأکید قرار داد زیرا به هنگام بحث پیرامون حیات سازمانی، چینیها از منطق خاص خودشان تبعیت می‌کنند. بسیاری از مدیران چین ممکن است از هم‌اکنون آماده انطباق با رویه خاص و دادوستدی بازرگانی یا دیگر ضرورت غرب باشند، اما فرایندها و روابط اجتماعی که مدیران بر آن مبنا عمل می‌کنند احتمالاً برای مدتی تغییری نخواهد کرد. در این مقاله ابتدا مشخصه‌های فرهنگی چین بررسی و پس از آن درباره تأثیر این ویژگیها بر مدیریت چین، بحث خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن گیوریان | hasan ghoriyan


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-21-20&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202359.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات