این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۱-۱۶
عنوان فارسی مروری بر نظریه نهادینگی ساختار سازمانی
چکیده فارسی مقاله طبق نظریه "نهادینگی"، سازمانها فقط در صورتی که به نهاد تبدیل شوند می‌توانند به بقای خود ادامه دهند. اما سازمان وقتی نهاد می‌شود که مانند دیگر نهادهای جاافتاده اجتماعی رفتار کند. فرایند گذر یک مجموعه انسانی از سازمان به نهاد، پویه "غوطه ور شدن در ارزشهایی فراتر از ملزومات فنی کار" است. این نظریه به عنوان دومین نظریه منسجم مورد استفاده در مباحث مربوط به سازمان و مدیریت پس از نظریه بوروکراسی در نیمه اول قرن حاضر به وسیله فیلیپ سلزنیک در آمریکا مطرح شد. هر چند این نظریه - به خصوص به دلیل بهره‌گیری از توجیه‌های کارکردگرایانه- از هنگام تولد مورد انتقاد بوده، به وسیله برخی از محققان دیگر شاخ و برگ و بسط یافته است. متأسفانه اهمیت این مقوله باعث نشده است صاحب‌نظران و صاحب قلمان کشور ما به آن بپردازند. مقاله حاضر برای پر کردن این خلا نوشته می‌شود. هر چند محققان متأخر به جنبه‌ها و جلوه‌های جدیدتر این نظریه پرداخته‌اند، این مقاله با مروری انتقادی بر دیدگاههای واضع نخستین این نظریه هدف خود را دنبال می‌کند و پی‌جویی موضوع را با نگرش به دیدگاههای دیگر برجستگان این مضمون، به سایر علاقمندان این مباحث می‌سپارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین رحمان سرشت | hossein rahman serasht


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-21-22&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202360.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات