این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۱۱، شماره ۱، صفحات ۵۵-۶۱
عنوان فارسی عوامل مؤثر در هدایت رفتار کارکنان
چکیده فارسی مقاله در اهمیت وجه انسانی سازمان، متخصصان و کارشناسان مدیریت و علوم رفتاری اتفاق نظر دارند. هرگونه خطایی که به وجوه فنی و فیزیکی سازمان لطمه وارد آورد به آسانی قابل جبران است. اما تصمیم نادرست در زمینه مسائل انسانی، هم متضمن صدمات سنگین‌تری است و هم به سهولت ضررهای مادی و فیزیکی، قابل جبران نیست. در این مقاله برخی عوامل مؤثر در موفقیت مدیر در هدایت رفتار کارکنان به منظور تنظیم و تحکیم روابط افراد و تقویت وجه انسانی سازمان مورد مطالعه قرار گرفته است. این عوامل به مدیر کمک می‌کند تا با واقع‌بینی تصمیم‌گیری کند و سلیقه و آرای شخصیش را در این تصمیمات دخالت ندهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله غلامرضا اسماعیلی | golamreza esmaeli


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-122&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202394.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات