این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۱-۷
عنوان فارسی درآمدی بر ارتقای وجدان کاری
چکیده فارسی مقاله انگیزه درونی و نیروی کنترل داخلی که فرد را برای انجام کاری بر می‌انگیزد از جمله نکاتی است که در تعریف وجدان کاری اهمیت اساسی دارد. در همین ارتباط است که باید به عوامل تقویت کننده و عوامل بازدارنده توجه شود. وجدان کاری با ایمان تفاوت دارد. البته، در ضمیر فرد مؤمن زمینه گسترده‌ای برای ایجاد وجدان کاری وجود دارد. برای ایجاد و تقویت وجدان کاری باید علم نسبت به فعل وجود داشته باشد و فرد احساس کند، انجام کار به نحوی برایش فایده دارد و کمالی برای او به بار می‌آورد. چنانچه در روش و دستورات شریعت‌اسلام دقت کنیم به این نکته پی می‌بریم که در بحث وجدان کاری نباید تنها به دنبال انگیزه‌های عالی و متعالی اخص افراد رشد یافته و متکامل بود بلکه باید به انگیزه‌هایی توجه کرد که معمولاً نوع بشر به آنها واکنش نشان می‌دهند. در این زمینه نیز باید خاطر نشان نمود که پاره‌ای متغیرها وجود دارند که فقط بحث تأثیر یک عامل نیستند، نظیر رضایت شغلی، جابه‌جایی و ترک خدمت و غیره. بدین لحاظ برای ارتقای وجدان کاری به جای توصیه‌ها و ذکر باید و نبایدهای صرفاً اخلاقی باید در جستجوی مکانیسمهای اجرایی و راهبردهای عملی باشیم. در این راستا، مشخص کردن تصویرمان از انسان موردنظر ضروری است. نکته دیگر آنکه به جای تحقیق صرفاً علمی در زمینه وجدان کاری، می‌توان به اتکای دو منبع قرآن و سنت ارتباط دو یا چند متغیر را تبیین کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حجت السلام محمد مهدی نادری قمی | seyed mehdi naderi ghomi


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-121&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202396.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات