این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۶۵-۷۳
عنوان فارسی تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت
چکیده فارسی مقاله در این تحقیق، با توجه به مدل سه بخشی تعهد سازمانی مه‌یر و آلن (1987) فرض شد که بین هر یک از اجزای سه‌گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی) و تمایل به ترک خدمت اعضای جامعه آماری، ارتباط معنی‌داری وجود دارد. علاوه بر این، فرض شد که تعهد سازمانی مدیران از تعهد سازمانی کارشناسان بیشتر است، ولی تمایل به ترک خدمت آنها از تمایل به ترک خدمت کارشناسان کمتر است. داده‌های مورد نیاز برای آزمون فرضیه از طریق پرسشنامه از یک نمونه 108 نفری (48 نفر مدیر، 600 نفر کارشناس) در شرکتی دولتی جمع‌آوری شد و مورد تحلیل قرار گرفت. همان طور که پیش‌بینی می‌شد، بین هر یک از اجزای سه‌گانه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت اعضای جامعه آماری ارتباط معنی‌دار یافت شد. همچنین مشخص شد که تعهد سازمانی (تعهد عاطفی و تعهد تکلیفی) مدیران از تعهد سازمانی کارشناسان بیشتر است، ولی تمایل به ترک خدمت آنها از تمایل به ترک خدمت کارشناسان کمتر است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احمد ساروقی | ahmad saroghi


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-116&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202401.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات