این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۹۱-۱۰۳
عنوان فارسی نقش روابط انسانی در افزایش بهره‌وری سازمان‌های صنعتی
چکیده فارسی مقاله در دنیای پیچیده سازمانی، شناخت عوامل و عناصر مشخص و روشن سازمان و چاره‌اندیشی برای آن کار زیاد دشواری نیست. آنچه برای سازمان مشکل‌آفرین است عوامل نامرئی است. اگر مدیران و دست‌اندرکاران برای چاره‌اندیشی به سراغ گلوگاه‌های مشخص و روشن سازمان بروند، نتیجه‌ای به دست نمی‌آید. بارها می‌شنویم همه چیز رو به راه و سر جای خود است: مواد اولیه به اندازه کافی هست، تکنولوژی هم خوب است، و قطعات یدکی و . .. مرتب و منظم تدارک شده‌اند، اما کار مطابق برنامه‌های تعیین شده پیش نمی‌رود. در چنین مواقعی باید از خود بپرسیم: آیا ترکیب عوامل ذکر شده خوب است یا نه، آیا افراد مشکلاتی ندارند؟ آیا روابط در سازمان متعادل است؟ آیا تکنولوژی با انسان‌ها خوب ترکیب شده است؟ آن‌گاه چون پاسخ‌ها را دریافتیم، چاره‌اندیشی کنیم. در سازمان همه چیز را می‌توان تحت قاعده و قانون یکنواخت و مکانیکی درآورد، زیرا انسان با نیروی خلاقیتی که دارد بر همه عوامل سازمانی اثر می‌گذارد؛ به عبارتی، انسان قلب سازمان است. پس باید به اندازه اهمیت قلب بدان توجه شود. در دنیای صنعتی ترکیب انسان با تکنولوژی و تنظیم روابط صنعتی یکی از مسائل عمده و مهم به شمار می‌رود. این پدیده صنعتی جایگاه مناسب خود را در مدیریت و سازمان‌ها پیدان نکرده است و چنان که باید و شاید به آن توجه نشده است. این بی‌توجهی ریشه در فرهنگ و رفتار صنعتی دارد، چرا که تکنولوژی، وارداتی است و زمان و تلاش زیادی لازم است تا نرم‌افزارهای اجتماعی آن درونی شوند. در هر حال اهمیت روابط صنعتی در کار و تولید روشن نشده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ایرج سلطانی | eraj soltani


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-154&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202435.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات