این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۴۲-۵۹
عنوان فارسی رضایت شغلی کارکنان توصیف و تحلیل سیکل سازگاری در یک سازمان پژوهشی
چکیده فارسی مقاله با پایان یافتن جنگ تحمیلی، یک طرح پژوهشی درباره "فرهنگ سازمانی" رضایت و شرایط شغلی نیروی انسانی تنظیم و در یکی از سازمانهای پژوهشی به مورد اجرا گذارده شد. در این بررسی "فرهنگ سازمانی" مفهومی توصیفی و متشکل از برداشتهای مشترک اعضای یک سازمان تعریف شد (ربینز 1988، صفحه 207). در این مرحله، به وسیله پرسشنامه ای شامل 98 گویه به جمع آ<ری اطلاعات درباره "رضایت شغلی"، ویژگیهای ادارک پرسنل از فرهنگ سازمانی سطوح مختلف و همچنین به بررسی "بازخوردهای" کارکنان درباره عوامل موثر در موفقیت ها و در ترک خدمت اقدام شد و با توجه به یافته ها و اطلاعات تکمیلی جمع آوری شده به روشهای مصاحبه و نظرخواهی، یک "سیکل سازگاری" تدوین و بمورد اجرا گذاشته شد. زیرا شرایط درونی و محیطی سازمان های شغلی نیز طی زمان دگرگون می شود و با توجه به تاثیر تغییر و تحول محیطی در عملکرد آنها، لازمست در جهت سازگاری با شرایط جدید اقدام شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Adaptive Coping Cycle in an Iranian Work Organization
چکیده انگلیسی مقاله In order to plan effective interventions in an Iranian work organization, an Adaptive Coping Cycle (Schein, 1988) was planned with respect to earlier research findings on perceived organizational culture and on employees' job -satisfaction. Two and a half years after the beginning of the said program, a second questionnaire was administered to a representative sample of 150 Iranian male employees. This questionnaire consisted among others of an Iranian job satisfaction scale (Mortazavi 1992), the job-satisfaction scale of Licolnet al. (1985), which has been used as a validity criterion for the Iranian scale as well as the organizational commitment scale of Porter et al. (1974) and an index measuring employment security. The Iranian job satisfaction scale revealed considerable "internal criteria validity" Positive and significant associations were observed between "paternalistic supervision", job-satisfaction, organizational commitment and employment security. "Paternalistic supervision" showed negative and signficant correlation with" individualistic autocracy". No increase was observed with respect to job- satisfaction and employment security. A lengthening of the Adaptive Coping Cycle and stress on participative activities were recommended.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شهرناز مرتضوی | sharenaz mortazavi


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-209&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202485.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات