این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۴۸-۵۹
عنوان فارسی نظریه های عاملیت در انگیزش کار
چکیده فارسی مقاله به سبب اهمیت و گستردگی موضوع انگیزش، نظریه ها و الگوهایی که حاصل مطالعات و پژوهشهای متخصصان و پژوهشگران است، نستباً متنوع است و آشنایی مدیران با آنها می تواند در عملکردهای سازمانی شان موثر باشد. مایه خوشحال است که مجلات علمی و کتابهای درسی که در کشور منتشر می شوند، آگاهیهای پرثمری را در زمینه انگیزش در اختیار مدیران قرار می دهند. با وجود این، تا جایی که ما اطلاع داریم درخصوص نظریه های عاملیت مطلب زیادی انتشار نیافته است. از این رو در نظر داریم، با یک برداشت جامع به بررسی این نظریه ها بپردازیم و به کاربرد آنها در سازمانها اشاره کنیم.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Instrumentality Theories of Work Motivation
چکیده انگلیسی مقاله Employees are seldom passive observers of the events that occur in the work place. They form impressions of others and the events that affect them. The problem of how to motivate employees has puzzled and frustrated managers for generations However, the topic has received considerable and sustained attention in recent decades different motivational theories are developed and the related research is enriched. Istrumentality approaches, not fairly known in Iranian organizational literature, are discussed in this paper and their applications in work setting are introduced.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدعلی نایلی | mohammadali naeli


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-218&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202493.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات