این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۵، شماره ۳، صفحات ۲۹-۵۷
عنوان فارسی چگونه می توان پرداخت حقوق و دستمزد را با کارآیی و بهره وری پیوند داد؟ (استراتژی تغییر و تحول)
چکیده فارسی مقاله تقریباً هر مدیر با تجربه ای به مسایل و مشکلات مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد و ارتباط آن با بهره وری و کارآیی پی برده و با آن مواجه بوده است. در طی دو دهه گذشته دولتها، مراکز فرهنگی، مدیران و کارفرمایان و اتحادیه های کاری و کارگری موضوع کارآیی و بهره وری را در کانون توجه خود قرار داده و از آن به عنوان یک اصل مهم و حیاتی یاد کرده اند. نوشته ها و مقالات فراوانی نیز در زمینه ارتباط میان مزد و بهره وری و پیوند این هر دو با استخدام، سطح زندگی، خوشبختی و رضایت شغلی منتشر شده است. روشن است که مفهوم کارآیی و بهره وری برای همه مردم یکسان نیست. وضع و موقعیت موسسه یا یک شرکت در جامعه و بازار کار، وضع فرد در سازمان و زمان سنجش کارآیی یا بهره وری هر یک دارای اهمیت می باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Wages, Incentives and Productivity Linkage
چکیده انگلیسی مقاله Almost every experinced manager has been faced with the necessity of dealing with the problems of productivity in connection with wages and salaries. During the last two decades, governments, cultural centers, managers and :::::union:::::s have focused their attention on productivity as an important subject and there have been many articles emphasizing the linkage between wages and productivity and the relationships between these two and employment, standards of living, prosperity and job satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید امین الله علوی | aminoolah alavi


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-262&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202529.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات