این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۴۸-۶۰
عنوان فارسی طرح ریزی مناسب کار: استراتژی تغییر و تحول در سازمان
چکیده فارسی مقاله در سالهای اخیر که مسئله رضایت شغلی کار کنان توجه بیشتر مدیران و مسئولان بخش خصوصی و دولتی را در سراسر جهان به خود جلب کرده است، در کشور ما نیز مدیران سازمانهای دولتی و موسسات صنعتی بخش خصوصی اغلب این پرسش را مطرح می کنند که چگونه می توان کارمندان را راضی تر و خشنودتر کرد؟ آیا افزایش حقوق و دستمزد راه حل است؟ یا آنکه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدید تشکیلات سازمان، ایجاد محیط مناسب کار، بهبود مدیریت و سرانجام تغییر در ماهیت شغل بود؟ به طور مسلم نمی توان پاسخ قطعی به این پرسش داد زیرا هر کدام از عوامل بالا می تواند به گونه ای در بالا بردن روحیه کاری کارکنان، رضایت شغلی آنان و افزایش میزان کارآیی و اثربخشی آنان و در نتیجه سازمان موثر باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Appropriate Job Design, The Strategy for Organizational Change
چکیده انگلیسی مقاله During the recent years the problem of job satisfaction has been the focus of management attention in most organizations. Besides, managers have sought different ways to solve such problems by increasing wages and Salaries, establishing a reward system and reorganization. Among the new approaches, based on behavioral science, the redesign of jobs seems to have been the solution. The guestion is whether redesign of jobs can be looked upon as a powerful strategy for organizational change in Iran, both in public and private sector organizations. As it is not yet widely used, the answer to this question is by on means clear.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید امین الله علوی | seyed aminollah alavi


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-278&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202538.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات