این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۴، شماره ۳، صفحات ۳۳-۴۸
عنوان فارسی ارزشیابی عملکرد کارکنان، نظریه ها، اصول و روشهای ارزشیابی
چکیده فارسی مقاله (پاراگراف اول)ارزشیابی یکی از مشکلترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است که برخی از آن به عنوان نقطه آسیب پذیر مدیریت نام برده اند. مدیران از دیرباز نسبت به ارزشیابی زیردستان خود ابراز بی میلی می کرده اند. اکنون نیز در کشورهای جهان خواه پیشرفته صنعتی و یا کشورهای در حال رشد برداشت های گوناگونی نسبت به ارزشیابی وجود دارد، در بسیاری از کشورها آن را یک عامل امیدبخش برای بهبود و بهسازی مدیریت و فرد بشمار می آورند و در برخی از کشورها ارزشیابی را ابزاری ناتوان در دست فردی بدون اختیار برای اندازه گیری چیزی نامعلوم می پندارند.مشکل بتوان باور کرد که اختلاف نظرها و جدالها، بیم و شبهه ها و بی میلیها و سرخوردگیهایی که به طور گسترده نسبت به ارزشیابی عملکرد وجو دارد، ناشی از بی اعتقادی نسبت به اصل سنجش و ارزشیابی باشد، بلکه برخوردها بیشتر مربوط به عوامل ارزشیابی، معیارها و ضوابط مورد استفاده در ارزشیابی و نحوه و روش اندازه گیری و سنجش و موقعیت ارزشیابی کننده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید امین الله علوی | seyed aminollah alavi


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-299&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-202557.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات