این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۲، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تأثیر برنامه‌های اخلاقی از طریق ادراک مسئولیت اجتماعی و محیط اخلاقی سازمان بر رضایت شغلی
چکیده فارسی مقاله این پژوهش به‌منظور تأثیر برنامه‌های اخلاقی از طریق ادراک مسئولیت اجتماعی و محیط اخلاقی بر رضایت شغلی است. به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کمی، میدانی، توصیفی و علی است، جامعه آماری تمام ادارات و سازمان‌های دولتی شهر تهران بالغ‌بر 95 سازمان است. طبق جدول مورگان با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده پرسشنامه در بین سازمان ها توزیع و جمعاً داده های 77 سازمان وارد تحلیل شد، تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS[1] و PLS[2] استفاده شد نتایج نشان داد برنامه اخلاقی بر محیط اخلاقی و ادراک مسئولیت اجتماعی تأثیر دارد. محیط اخلاقی بر ادراک مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی تأثیر دارد. برنامه‌ اخلاقی بر رضایت شغلی تأثیر ندارد. ادراک مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی تأثیر ندارد. برنامه‌ اخلاقی از طریق ادراک مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی تأثیر ندارد. محیط اخلاقی از طریق ادراک مسئولیت اجتماعی بر رضایت تأثیر ندارد. برنامه اخلاقی از طریق محیط اخلاقی بر ادراک مسئولیت اجتماعی تأثیر دارد. این بدین معناست با نهادینه سازی برنامه‌های اخلاقی در سازمان می تواند به فهم و درک کارکردهای وظیفه‌ای اخلاق در توسعه عملکرد فردی بالأخص رضایت شغلی و مسئولیت اجتماعی ادراک‌شده کمک شایان توجه ای نماید.   [1]. Statistical package for social science(SPSS) [2]. smart PLS (Partial least squares)
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Ethics programs impact on job satisfaction through organization’s social responsibility Perceived and Ethics environment
چکیده انگلیسی مقاله This study tries to show the impact of Ethics programms on job satisfaction through organization's social responsibility Perceived and Ethics environment in order to help understanding Ethics performance of duty in individual performance developing especially job satisfaction and social responsibility The society of the research consists of all government agencies in Tehran which is over 95. The standard questionnaire consist of 4 parts - Ethics programms, Ethics environment, social responsibility, and job satisfaction has been distributed among 77 agencies according to Morgan Table been analyzed. In oorder to analyze the data we used Statistical package for social science(SPSS) and smart PLS (Partial least squares). The results show that Ethics program affect Ethics environment. Ethics program affect social responsibility concept. Ethics environment affects job satisfaction. Ethics programms does not influence on job satisfaction. Perceived Social Responsibility does not influenceon job satisfaction. Ethics programms does not influence on job satisfaction through Perceived Social Responsibility. Ethics environment does not affect satisfaction through Perceived Social Responsibility. Ethics programms influence on Perceived Social Responsibility through Ethics environment.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پریوش طهماسبی | . Parivash Tahmasebi
Higher Education and Research Institute of Planning and Management,
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی

فیروز رازنهان | Firouz Raznahan
Higher Education and Research Institute of Planning and Management,
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی

حبیب‌اله طاهرپورکلانتری | Habibollah Taherpour Kalantari
Higher Education and Research Institute of Planning and Management,
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-3211-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات