این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۲، صفحات ۸۳-۱۲۴
عنوان فارسی تبیین و طبقه بندی مولفه‌های انسجام سازمانی
چکیده فارسی مقاله انسجام سازمانی، به‌عنوان فرایند برقراری وحدت، یکپارچگی و هماهنگی در سازمان و عاملی مهم و راهبردی جهت تحقق اهداف سازمان­، مطرح می­باشد. پژوهش حاضر به‌منظور تبیین و طبقه‌بندی مؤلفه­های انسجام سازمانی انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش، ترکیبی آمیخته- اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ارشد بخش ستاد مرکزی سازمان اتوبوسرانی مشهد و مناطق چهارگانه این سازمان، در سه رده معاونین، مدیران و مسئولین می­باشد. نمونه­آماری در بخش کیفی با21 نفر به اشباع رسید. جهت جمع­آوری اطلاعات از روش مصاحبه نیمه­ساختاریافته و پرسشنامه محقق­ساخته بهره­گرفته شد. برای تحلیل مصاحبه­ها نیز از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد و سرانجام، مدل انسجام سازمانی استخراج شد. همچنین، جهت سنجش و برازش مدل، از روش تحلیل عاملی تأییدی و نرم­افزار آموس استفاده شد. درنهایت، پس از انجام تحلیل­های لازم، انسجام سازمانی با 6 مؤلفه: ارزش­های بنیادین، سبک مدیریت، هماهنگی، نظارت، توافق­پذیری و جبران خدمات انگیزشی و همچنین 22 زیر­مؤلفه مرتبط با آن شناسایی شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identifying and Classifying the Components of Organizational Integrity
چکیده انگلیسی مقاله Organizational integrity is considered as a process of establishing unity, integration and coordination in the organization and an important and strategic factor for achieving goals of the organization. The present research was conducted to identify and classify the components of organizational integrity. The research method used in this study is a mix method. The statistical population of the study consisted of senior staff of the headquarters of the Mashhad Bus Company and the four areas of the organization, in three categories including: deputies, managers and officials. The statistical sample in the qualitative section was saturated with 21 interviews. Semi-structured interviews and a researcher-tailored questionnaire were used to collect information. Also qualitative content analysis method was used to analyze the interviews. Finally, organizational integrity model was extracted. In order to measure and fit the model, a confirmatory factor analysis and AMOS software were used. After performing the necessary analysis, organizational integrity with six components of fundamental values, management style, coordination, monitoring, consistency and incentive compensation as well as 22 related sub-components were identified.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی رضا خوراکیان |
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد

زهرا نیکخواه فرخانی |
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران

مینا بوستانی راد |
دانشجوی دکتری دانشگاه تهران

شکوفه لقمانی دوین |
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_36387_576f9a8d9a60f6c8dc60df64b4f70fea.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2065844.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات