این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد دفاعی، جلد ۱۲، شماره ۱، صفحات ۲۳-۵۶
عنوان فارسی الگوی راهبردی- بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح ج.ا.ایران
چکیده فارسی مقاله هدف این مقاله، پاسخگویی به این پرسش اصلی است که الگوی راهبردی- بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح کدام است؟ این تحقیق از نوع تحقیق‌های کاربردی- توسعه‌ای است. جامعه آماری تحقیق را فرماندهان، مدیران و خبرگان نیروهای مسلح و سازمان‌های دفاعی به تفکیک، ارتش ج.ا.ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و نیروی انتظامی کشور تشکیل می‌دهند. نمونه آماری تحقیق 64 نفر از اعضای جامعه یادشده می‌باشند که با توجه به ویژگی‌ موضوع پژوهش به روش غیراحتمالی هدفمند انتخاب ‌شدند. داده‌های تحقیق با استفاده از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه گردآوری و با استفاده از روش کیفی تحلیل محتوا و روش‌های کمی آماری و بهره‌گیری از آزمون‌های t استیودنت، تحلیل واریانس، دانکن، تحلیل عاملی و رتبه‌بندی فریدمن و به‌وسیله نرم‌افزارهای SPSSLisrel,تحلیل شد. نتایج تحقیق براساس مؤلفه‌های الگوی راهبردی- بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح، اعتباریابی شد و متشکل از چهار لایه یکپارچه‌ساز نظام‌های ارزشیابی عملکرد کارکنان ن.م، ارائه و مورد تأیید قرار گرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Strategic-Indigenous Model for Evaluating Performance of Employees and Managers of I.R. IRAN'S Military Forces
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this paper is to answer the question: What is the strategic –indigenous model to evaluate the performance of employees and managers of the armed forces? This research is one of the applied-developmental researches. The population of this research is composed of the leaders, managers and experts in the armed forces and defense organizations as Iran's Islamic Revolution, Iranian Revolutionary Guards, the Ministry of Defense and Armed Forces and the Police. The sample is composed of 64 members of the mentioned population that were selected by non-probable purposeful method with regard to the feature of this research's subject to a convenient target. Research data were collected by means of interview and questionnaire and using qualitative method of content analysis and quantitative methods of statistical using Student t-tests, analysis of variance, Duncan, factor analysis and Friedman ranking and were analyzed through SPSS & Lisrel software. The results of this research were validated on the basis of components of the strategic-indigenous pattern of evaluating the performance of employees and executives of the armed forces, and four integrative layers for the systems of evaluation of N.M. employee's performance were submitted and were approved.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احمدرضا سنجری |
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری

محمدرضا قرایی آشتیانی |
استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی

نشانی اینترنتی http://ds.journals.sndu.ac.ir/article_652_4c9f8db181ae5ee61bac00d36c9f815d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/829/article-829-2075456.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات