این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد دفاعی، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۹۵-۱۱۷
عنوان فارسی طراحی الگوی توانمندسازی سرمایه‌های انسانی در نیروهای نظامی ج.ا.ایران
چکیده فارسی مقاله توانمندسازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت­انگیز می­‌باشد. در این مقاله به تعیین میزان ارتباط و تشخیص متغیرهای مستقیم و غیرمستقیم در الگوی توانمندسازی سرمایه­‌های انسانی نیروهای نظامی ج.ا.ایران پرداخته شده است. جامعه آماری موردنظر، کارکنان نظامی (ارتش ج.ا.ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) ج.ا.ایران می­‌باشد و جامعه نمونه تعداد 398 نفراز رده‌های مختلف افسران و درجه‌داران به­‌صورت تصادفی طبقاتی منظم نمونه­‌گیری شده است. این تحقیق، با استفاده از روش تحقیق توصیفی- همبستگی و به‌کارگیری تحلیل ماتریس همبستگی شکل گرفته و داده­‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا و ترکیب پرسشنامه­‌های استاندارد تأیید شده، گردآوری گردیده است. یافته­‌های پژوهش بیانگر این مطلب است که تأثیر متغیرهای تعهد سازمانی، سازگاری شخصی و مشارکت در امور بر متغیر توانمندسازی به­‌صورت مستقیم و متغیرهای ارتباطات اجتماعی، آموزش و یادگیری، حقوق و دستمزد و شرایط کارکنان بر متغیر توانمندسازی به­‌صورت غیرمستقیم می­‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Designing a Model for Strengthening the Human Capital in the Armed Forces of I.R.Iran
چکیده انگلیسی مقاله The meaning of empowering is, free up people's inner strength for gaining wonderful achievements.  In this article, we are discussed to determining the relationship between direct and indirect variable in pattern recognition and empowerment of human capital in armed forces of I.R.Iran Out Statistical population is the I.R.Iran's armed forces personnel, and population sample is polled multi-stage random. This research formed by using from cross-correlation method and analysis of correlation matrix, and data were collected by questionnaire that its reliability approved with cronbach's alpha coefficient and credit of validity approved by combining standard-questionnaire.Research findings suggest that in addition to the proper relationship between the independent variable and dependent variable were affected in indirect variable set as and empowerment variables, variables of organizational commitment, personal compatibility and participation, empowerment, changes in the variables and parameters  of direct social interaction, learning, salary and conditions employee empowerment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله بهرام رضایی |
معاون اسبق پژوهش و تولید علم دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران و عضو هیئت علمی دافوس آجا

علیرضا نریمانی |
کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره‌وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هیئت علمی دافوس آجا

مجید رجب‌پور |
کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره‌وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هیئت علمی دافوس آجا

نشانی اینترنتی http://ds.journals.sndu.ac.ir/article_683_d9370d6b3003ad2ee15f8a1514e0e8cf.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/829/article-829-2091669.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات