این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه آماد، جلد ۱۸، شماره ۶۹، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی نقش میانجی نوآوری سازمانی در تبیین یادگیری سازمانی بر تاب‌آوری زنجیره تأمین (مطالعه موردی: یک سازمان دفاعی)
چکیده فارسی مقاله زمینه پژوهشی تحقیق حاضر باهدف بررسی تأثیر یادگیری سازمانی از طریق نوآوری سازمانی بر تاب‌آوری زنجیره تأمین انجام‌شده است. این تحقیق ازنظر هدف، یک تحقیق کاربردی، ازنظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی و ازنظر روش تحلیل داده‌ها از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران آمادی ستاد فرماندهی و یگان­های تابعه مستقر در شهر تهران یکی از نیروهای ارتش جمهوری اسلامی ایران می­باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 130 نفر به‌عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند.  در انتخاب نمونه‌ها از روش تصادفی ساده استفاده شد. داده‌های این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی همراه با استفاده از پرسشنامه گردآوری‌شده است که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرون باخ بیش از 7/0 برآورد شد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با استفاده از نرم‌افزارهای اس.پی.اس.اس و لیزرل انجام شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد میان یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی و تاب‌آوری زنجیره تأمین رابطه معنادار وجود دارد که نشان‌دهنده اهمیت بهره‌گیری این مفاهیم در تاب‌آوری زنجیره تأمین است. درنهایت بر اساس نتایج به‌دست‌آمده پیشنهادهایی ارائه‌شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی، تاب‌آوری، زنجیره تأمین،
عنوان انگلیسی The mediating role of organizational innovation in explaining organizational learning on supply chain tolerance (case study: A defensive organization)
چکیده انگلیسی مقاله The present research aims at investigating the impact of organizational learning on supply chain tolerance through organizational innovation. This research is practical in terms of purpose, surveying in terms of data collection and correlation type in terms of data analysis. The research population of the present paper consists of all the personnel and logistics managers of command headquarters and subsidiary units based in Tehran city, being one of the armed forces of Islamic Republic of Iran. Using Cochran formula, 130 people were chosen as sample members and in choosing samples, simple random sampling has been used. The data of this research has been collected through library and field studies using a questionnaire that its reliability has been estimated over 0.7 using Cronbach's alpha coefficient. The data analysis has been carried out using Kolmogorov-Smirnov test, Pearson's coefficient of correlation and path analysis using SPSS and LISREL software. Results show that there is a significant relationship among organizational learning, organizational innovation and supply chain tolerance, which indicate the importance of utilizing these concepts in supply chain tolerance. Finally, based on the achieved results, a number of recommendations have been put forward.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد باقری منش |
دانشگاه خاتم النبیا

حسن کاویانی |
دانشگاه خاتم الانبیا

مهدی حشمتی راد |
دانشگاه خاتم الانبیا

حسنعلی حبیبی |
ستاد کل نیروهای مسلح

نشانی اینترنتی http://lot.jrl.police.ir/article_92522_3adc93dc754a55f20c8394aa7fbd85d6.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/620/article-620-2094426.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات