این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۲، صفحات ۵۸۹-۶۱۰
عنوان فارسی بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی
چکیده فارسی مقاله هدف از این تحقیق، بررسی رابطه سبک رهبری تحول‌گرا با تعالی سازمانی در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجام‌دادن این پژوهش نمونه آماری 117 نفری متشکل از مدیران میانی و ارشد دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی، با روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار تحقیق پرسشنامه­های چندعاملی رهبری و تعالی سازمانی مدل EFQM بودند. میزان پایایی پرسشنامه سبک رهبری برای رؤسای جهاد دانشگاهی 66/0 و برای تعالی سازمانی نیز 87/0 محاسبه شد. برای توصیف و استنباط آماری داده­ها برای آزمون فرضیه اصلی تحقیق، آزمون همبستگی اسپیرمن اجرا شد. نتایج آزمون فرضیه ­نشان داد بین سبک­ رهبری تحول­گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی رابطه معنادار وجود دارد. از آنجا که در اینجا سطح معناداری آزمون تساوی ضریب رگرسیون کوچکتر از 01/0 است، رابطه بین سبک رهبری تحول‌گرا و متغیر تعالی سازمانی با 99 درصد اطمینان ثابت شد.    
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تحول­گرا، تعالی سازمانی، جهاد دانشگاهی، سبک رهبری،
عنوان انگلیسی The Relationship between Developmental Leadership and Organizational Excellence in ACECR
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study, to investigate the relationship between leadership styles and organizational elevation (EFQM) in ACECR (Academic Center of Education, Culture and Research) that the sample consisted of 117 middle and top managers of ACECR were selected in census. According to the purpose of research and research tools, the questionnaires were multifactorial leadership questionnaire (MLQ) and EFQM excellence model. The reliability of the questionnaire survey about the leadership style of the managers of ACECR was calculated .66 and also the reliability levels of questionnaire on organizational excellence was .87. Description and statistical inference in line with the hypothesis of research – the relationship between the developmental leadership style and organizational elevation (EFQM) in ACECR, the correlation the Spearman correlation is used. The results have shown that the developmental leadership style with excellence in ACECR there is a significant relationship.        
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فاطمه اسلامی الوارسی | eslami alvarsi
کارشناس ارشد، گروه پژوهشی مدیریت توسعه، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی، جهاد دانشگاهی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی

کاوه تیمورنژاد |
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

امیررضا نعیمی ثابت مقدم | naeimi sabet moghadam
کارشناس روابط عمومی، جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_57639_0b93fd2816847c5163cbc76b7e88435e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-209937.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات