این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۱۱۳۵-۱۱۵۷
عنوان فارسی نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی‌ و حرفه‌ای استان تهران انجام شد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ کارکنان آموزشکده‌‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران به تعداد 1500 نفر و نمونه پژوهش 305 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری، یکی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت، و دیگری پرسشنامه بهره‌وری اچیو که توسط گلداسمیت و همکاران طراحی شد. روایی ابزارها با نظرسنجی صاحب‌نظران تأیید شد. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 87/0و 85/0 تأیید شد. به منظور بررسی رابطه متغیرهای تحقیق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون اجرا شد. نتایج نشان داد بین ابعاد جو سازمانی یعنی روحیه گروهی، علاقه‌مندی به کار، ملاحظه‌گری در محیط کار، صمیمیت بین کارکنان، مزاحمت در محیط کار، فاصله‌گیری در محیط کار، نفوذ و پویایی مدیران، ارزش‌گذاری به تولید دانش و بهره‌وری کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آموزشکده‌های فنی ‌و حرفه‌ای، بهره‌وری، جو سازمانی، کارکنان،
عنوان انگلیسی The Role of Organizational Climate on Staffs’ Productivity in Technical and Vocational Colleges in Tehran
چکیده انگلیسی مقاله A suitable organization climate not only can be affective on improving individuals' stimulation, motivation and participation in decision-making, and increase their creativity and innovation, but also it can be seen as a source of enhancing their productivity. Therefore, this research has been done to investigate the role of organizational climate on increasing the staffs' productivity in Technical and Vocational colleges in Tehran. Regarding the methodology, the study is conducted as a correlation descriptive research. The population includes staffs working in all technical and vocational colleges in Tehran (1500 individuals). 305 participants as are randomly selected and the sample size is determined on the basis of Kukran formula. The data collection tools are the Organizational Climate Description Questionnaire (OCDQ) by Andrew Halpin and Don Croft (1963) and Productivity Questionnaire by Blanchard and Gold Smith (1980). The questionnaires' validity are confirmed by experts and their reliability coefficient are 0.87, 0.85 respectively according to Cronbach's Alpha. In order to investigate the relationship between variables, Pearson correlation coefficient and regression analysis methods are applied. The gained results reveals that there is a positive significant relationship between different aspects of organizational climate such as team spirit, circumspect behavior at workplace, cordiality among staff, disturbance at workplace, spacing at workplace, employers` penetration and dynamism, evaluation of science production, and the staffs' productivity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رمضان جهانیان |
دانشیار، دانشکده روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج، کرج، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی کرج (Islamic azad university of karaj)

سمیرا حسینی |
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج، کرج، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی کرج (Islamic azad university of karaj)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_55431_d6f160e8c85a918dec5e4bfd692def17.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-209962.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات