این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۱۲۲۳-۱۲۴۳
عنوان فارسی بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت)
چکیده فارسی مقاله این پژوهش تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت را بررسی و تبیین می‌کند. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی و توصیف متغیرهای آن‌ها از مبانی نظری هدف این پژوهش است. فرض اساسی این پژوهش این است که آیا بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و متغیرهای عدالت سازمانی می‌توانند تغییرات فضیلت سازمانی را تبیین کنند. برای این منظور از جامعه آماری 927 نفری کارمند مناطق پنج‌گانه شهرداری رشت، 248 نفر به عنوان نمونه تعیین شد که به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه 37 سؤالی بوده است. در این تحقیق به منظور آزمون فرضیه‌های مرتبط با مدل مفهومی پیشنهادی، روش‌های آمار استنباطی به‌کار گرفته شده است. در روش آمار استنباطی تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام گرفت. نتایج آزمون همبستگی میان متغیرهای تحقیق نشان می‏دهد مقدار عدد معناداری مشاهده‌شده برای همه مؤلفه‏های عدالت سازمانی، از سطح معنا‌داری استاندارد (05/0a=) کمتر است و رابطه معنادار بین مؤلفه‏های فرعی و متغیر اصلی عدالت سازمانی با متغیر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت تأیید شد. به عبارت واضح‌تر، با افزایش عدالت سازمانی، فضیلت سازمانی ارتقا و بهبود می‌یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Examining the Relationship between Organizational Virtuousness and Organizational Justice (Case study: Rasht Municipality)
چکیده انگلیسی مقاله In recent years there has been considerable debate about the positive outcomes of organizational justice 'So that it is effective as a tool to achieve Organizational virtuousness. Because the rate of municipal facilities in leading economic, social and cultural role is responsible for the different areas And the other people as owners and beneficiaries of justice are mutually communication Infrastructure and create conditions for the development of trust among individuals and organizations, public and municipal employees can be for mutual gain. The purpose of this study is to analyze and explain the relationship between organizational justice and organizational virtuousness is in Rasht municipality. For this purpose, the population of 927 employees in Rasht municipality, a sample size of 247 was determined. The results of this study show that in Rasht municipality significant positive relationship between Organizational justice and organizational virtuousness.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله تورج حسن زاده ثمرین | hassanzadeh samarin
استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

حسن نیکرو احمدگورابی | nikroo احمدگورابی
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور مرکز رشت، رشت، ایران

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_55435_d50027e120c50115547176ed04620082.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-209966.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات